Szerző Téma: Mi vonatkozik a "KJT alatt" maradókra?  (Megtekintve 1112 alkalommal)

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 59
    • Profil megtekintése
Mi vonatkozik a "KJT alatt" maradókra?
« Dátum: 2020. Nov 01. - 10:59:02 »
Kérdés: Az intézmény, ahol dolgozom, egy többcélú intézmény, így ránk nem vonatkozik a 2020. évi XXXII. törvény, tehát mi közalkalmazottak maradtunk. Viszont a 150/1992-es kormányrendeletet hatályon kívül helyezték. Milyen szabályok vonatkoznak akkor ránk? Mi alapján kerül meghatározásra a vezetői pótlék, a bértábla szerinti besorolás, stb?
Válasz: A hatályon kívül helyezett 150/1992-es kormányrendelet helyett a kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) kormányrendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780) szabályozza a kulturális területen foglalkoztatott közalkalmazottak foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket.
A rendelet a korábbiakhoz képest csak pár ponton módosít a szabályozáson, tehát azon közművelődési intézményekben, ahol a kulturális szakemberek közalkalmazottak maradtak:
1.   A vezetői megbízások kivételével a kulturális területen valamennyi munkakör betölthető lesz pályázati kiírás nélkül.
2.   A közösségszervező, közösségfejlesztő munkakör átalakul közművelődési szakember munkakörré, míg az informatikus munkakör megszűnik.
3.   Létrejön a “közművelődési támogató munkatárs” munkakör, amelyet akár végzettség nélkül vagy akár doktori címmel, meg nem határozott végzettséggel is be lehet tölteni.
4.   Gyakornoki időt egy 120 órás tanfolyam elvégzését követően nem kell kiírni.
5.   A jövőben az intézmény vezetésével megbízott magasabb vezetőnek és annak szakmai helyettesének azonos feltételeknek kell megfelelnie. (Megfelelő szakvégzettség, öt éves szakmai tapasztalat)
6.   A rendelet nem tartalmazza a vezetői pályázatokkal kapcsolatos eljárásrendet, azokra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. §-ban és 20/B. §-ban foglaltak szerint kell eljárni.
« Utoljára szerkesztve: 2020. Nov 03. - 13:59:36 írta halmairobi »

csalaagi

  • Újonc
  • *
  • Hozzászólások: 7
    • Profil megtekintése
Re:Mi vonatkozik a "KJT alatt" maradókra?
« Válasz #1 Dátum: 2021. Jan 08. - 07:30:01 »
Kérdés: Jelenleg is közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó munkatárs 4 órás munkakörben szeretne tovább dolgozni. Ezzel a módosítással maradhat-e közalkalmazott vagy MT alá tartozó dolgozó lehet már csak? Ez a dolgozó egy másik településre menne át szintén négy órába dolgozni. Ott a jegyző azt mondta, hogy közalkalmazottnak is felveszik. Megtehetik -e? Illetve megfelel-e a négy órás munkakör az önkormányzat kötelező feladatellátásához. Azon a településen más nem dolgozik ilyen munkakörben és nincs más településsel kötött együttműködési megállapodás erre a feladatra.
Üdvözlettel: Horváthné Csala Ágnes

halmairobi

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 54
    • Profil megtekintése
Re:Mi vonatkozik a "KJT alatt" maradókra?
« Válasz #2 Dátum: 2021. Jan 12. - 15:04:11 »
Kedves Ágnes! A napi munkavégzés időtartama, magyarán az, hogy teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásról van szó, nincs összefüggésben a munkatárs foglalkoztatási jogviszonyával (munka törvénykönyves vagy közalkalmazott). Mindkét területen lehetséges részmunkaidős foglalkoztatás. Azonban egyes kivételtől eltekintve (pl. szülési szabadságról visszatérő kolléga, családtag otthoápolásával foglalkozó munkatárs) a kinevezés vagy munkaszerződés ilyen módosítása kizárólag közös megegyezéssel lehetséges. Tehát teljes munkaidősről részmunkaidős foglalkoztatásra váltás mind a munkavállaló mind a munkáltató egybehangzó akaratával lehetséges csak. Ezt a módosítást a kinevezés módosításával kell végrehajtani.