A kérdés első felére jelen pillanatban nem lehet biztos választ adni. Alapesetben azt, hogy a közművelődés intézményeiben, így a közösségi színterekben is közalkalmazottak foglalkoztatására kerül sor 150/1992-es kormányrendelet 1. §-a határozta meg. Mivel ez a kormányrendelet hamarosan hatályát veszti, és az új végrehajtási rendelet még nem ismert, jelenleg nem lehet megállapítani, hogy november 1-től milyen szabályok fognak vonatkozni a közösségi színterekben dolgozó közalkalmazottakra.
A kérdés második felére érdekes módon az Alaptörvény 28. cikke adja meg a választ: "A bíróságok a jogalkalmazás során a jogszabályok szövegét elsősorban azok céljával és az Alaptörvénnyel összhangban értelmezik. A jogszabályok céljának megállapítása során elsősorban a jogszabály preambulumát, illetve a jogszabály megalkotására vagy módosítására irányuló javaslat indokolását kell figyelembe venni. Az Alaptörvény és a jogszabályok értelmezésekor azt kell feltételezni, hogy a józan észnek és a közjónak megfelelő, erkölcsös és gazdaságos célt szolgálnak."
Tehát a jogszabályokat nem lehet, nem is szabad kizárólag szó szerint értelmezni, vizsgálni kell egyéb körülményeket is. Magyarán hiába nem tartalmazza az 1997. évi CXL 78/H. § (3) bekezdése a "legalább" szót, értelemszerűen azt úgy kell értelmezni, hogy ennél magasabb fokú szakirányú végzettséggel is betölthető az adott állás. Erre amúgy a 20/2018-as EMMI rendelet már pontosabb előírást tartalmaz, a 12. § (1) bekezdése már azt mondja ki, hogy legalább egy, legalább középfokú végzettségű szakembert kell foglalkoztatni. Még ha adott esetben a jegyző ezzel az értelmezéssel nem értene is egyet, a bírósági gyakorlat biztosan az általam leírtak szerint értelmezné a jogszabályokat.
