Ebben az esetben (amellett, hogy a munkáltató egy komoly mulasztásos törvénysértést követ el), a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva alakul át munkajogviszonnyá, a törvényben meghatározott feltételek szerint és bérrel. Azt azért megjegyzem, ez olyan fokú törvénysértés lenne, amit nem javaslok egyetlen munkáltatónak sem, ilyenkor ugyanis a foglalkoztatás bejelentését sem, járulékok fizetését stb sem tudja megoldani, amelyek elég komoly bírságokkal járnak.
