Összevont intézmény

[muvhazencs]

Intézményünk Encsi Művelődési és Sportközpont, Könyvtár néven összevont intézményként működik. Az intézményen belül a Közművelődési és a Könyvtári kormányzati funkció alatt besorolt munkavállalók mellett Sport és szabadidő kormányzati funkció ( pl. 081030) alá besorolt munkavállalók is dolgoznak (karbantartók, takarítók, adminisztrátor). Intézményünk alaptevékenység szerinti  besorolása (Államháztartási szakágazat)  910110 Közművelődési intézmények tevékenysége.
Kérdésünk, hogy a mi esetünkben az összes dolgozót ( a sport feladaton lévőket is) át kell tennünk Munkatörvénykönyves jogviszonyba? Egyenlőre a helyi jegyző sem adott erre választ, illetve azt mondta, hogy egy intézményen belül többféle jogviszonyban is lehet foglalkoztatni a dolgozókat. Szerződéses esetekben (GINOP, közfoglalkoztatott stb.) eddig is volt munkatörvénykönyv szerinti foglalkoztatásunk, viszont itt határozatlan idejű, fő foglalkozásúakról van szó. Furcsa lenne, hogy a Sportcsarnok részlegünkben alkalmazott  takarítók közalkalmazottak lennének, a felsőfokú végzettségű könyvtáros, kult.menedzser pedig munka törvénykönyves.
Várom szíves válaszát, hogy intézményre vonatkozik-e, vagy besorolás szerint, személyekre?
Másik kérdésem, hogy a felajánlott bérnek tartalmaznia kell a magasabb vezetői és a vezető helyettesi pótlékot is? A magasabb vezetői pótlék egy pályzati időszakra, határozott időszakra szól ezért kérdezem, hogy ez is része e a felajánlott mt. szerinti illetménynek.
Köszönettel várom a választ.Kércsi Tibor ig.

[halmairobi]

Ebben a kérdésben a 2020. évi XXXII. törvény 1. § (1) bekezdéséből kell kiindulni. Magyarán azt kell megvizsgálni, hogy a törvény hatálya kikre terjed ki. Ezt a hivatkozott szakasz viszonylag jól meghatározza: a törvény a költségvetési szervként működő, alapfeladatát önálló intézményként ellátó közművelődési intézményre és könyvtárra terjed ki. Ennek értelmezése pedig, ahogy az a törvény indoklásában is olvasható: a törvény kizárólag a kulturális alapfeladata vonatkozásában önálló jogi személy levéltárakra, muzeális intézményekre, nyilvános könyvtárakra, közművelődési intézményekre, integrált kulturális intézményekre és előadó-művészeti szervezetekre terjed ki. Nem terjed ki tehát a törvény hatálya azon vegyes profilú költségvetési szervekre, amelyek csak egy szervezeti egység vonatkozásában tartoznak a törvényjavaslatban meghatározott törvények hatálya alá.
Tehát egyszerűen megfogalmazva: az Encsi Művelődési és Sportközpont, Könyvtár valamennyi közalkalmazottja közalkalmazott marad.

Második kérdésére - bár a fentiek alapján már nem is időszerű a kérdés - a válasz az, hogy a Munka törvénykönyve nem ismeri a pótlékok rendszerét, így valamennyi, a Kjt. szerinti pótlék beépül a bérbe. A pályázati időszakok, projektek szerinti bért inkább célfeladat, egyéb feladatellátás keretében javaslom kifizetni, már amennyiben az adott projekt lehetővé teszi az Irányító Hatóság iránymutatása szerint.