Kérdés: A 2020. június 30-án lejáró határozott idejű szerződések hosszabbítására hogyan lesz mód?
A munkáltató további egy évre szeretne hosszabbítani. Ezt miként teheti meg?
Válasz: A Tv. 3.§ (1) bekezdése alapján 2020. július 1-jétől új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, a Kjt. 1. § (1) bekezdése szerinti foglalkoztatásra munkaviszony keretében kerülhet sor. A hosszabbítás új jogviszonynak számít, hiszen a régi megszűnik. Ezért július 1-től csak munkaviszony jöhet létre, munkaszerződéssel, a kinevezési okirat mellőzésével. Miután a rendelkezésre álló határidő igen rövid, nem biztos, hogy a KIRA képes lesz munkaszerződés előállítására, ezért javasoljuk az Iratminta-tárunk használatát. Fontos tudni, hogy a munkavállalót – miután jogviszonya már nem közalkalmazotti lesz – sem tájékoztatni nem kell, sem pedig a Tv. eljárásrendje, határidői nem fognak rá vonatkozni, és a jogviszony fenntartásáról vagy megszüntetéséről sem lesz joga dönteni
Egyébként a hosszabbításnak nincs akadálya, azonban a közalkalmazottat tájékoztatni kell, hogy mostantól munkaviszony keretében történik a foglalkoztatása és az eddig ismert következményeket meg kell vele ismertetni. Ha a tájékoztatással is vállalja az újabb egy évet, akkor az ő esetében már a Tv. és az Mt. általános szabályai kerülnek alkalmazásra.
