Legutóbbi hozzászólások

81

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Utolsó üzenet: írta Balazs Nelli Dátum 2020. júl 06. - 12:41:20 »

A munkáltató 2020. augusztus 15-ig írásban közli a közalkalmazottal a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Kérdésként merül fel, hogy például hogyan kell számolni a 30 napos határidőt, amennyiben a munkáltató korábban, mondjuk július végén átadja az ajánlatot a közalkalmazott részére? A közalkalmazottnak az átvétel időpontjától számított 30 nap áll rendelkezésre nyilatkozni az ajánlatra? Vagy ilyen esetében is lehetősége van 2020 09.14-ig nyilatkozni?

82

Alapító okirat, SzMSz / Re:Alapító okirat módosítás

« Utolsó üzenet: írta Szebenidori Dátum 2020. júl 03. - 09:13:23 »

 „A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje” rész az alapító okiratban változik, ez egyértelmű, de az, hogy a korábbi rendelkezések helyett mi kerüljön ide, nekem nem tiszta. Mikor lesz erre szabályozás? Lesz egyáltalán? Ha most valamit kitalál rá az önkormányzat, akkor lehet, hogy 1-2 hónap múlva állhatnak neki újra módosítani? Nincs erre valakinél már egy minta esetleg?

83

Nyugdíjazás / Re:Az átalakulások idején, hogyan alakul a nyugdíj előtt állók felmetési ideje.

« Utolsó üzenet: írta maneforumadmin Dátum 2020. júl 03. - 06:37:18 »

Kérdés: 1956. január 2-án születtem, július 2-án érem el a 64 és fél éves életkort és kezdem meg a Kjt. szerinti nyolc hónap felmentési időt, melynek teljes tartalmára fel fognak menteni a munkavégzés alól, jelenleg pedig szabadságon vagyok. A novemberi váltás a nyolc hónapot teljesen kettévágja, nem tudom, mire számíthatok ebben az esetben, mert - ha jól értelmezem a jogszabályt -, akkor a felmentési idővel kapcsolatos Kjt-s szabályok hatályukat vesztik.
További kérdésem, hogy igényt tarthatok-e a 40 éves jubileumi jutalomra, mivel arra jogosult lettem volna a kjt. 78. § (4) bekezdése alapján és az átalakulásról szóló törvény szerint a jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések öt évig érvényben maradnak.
 
Válasz: Amennyiben valakivel még közalkalmazottként közölnek felmentést, és ennek alapján indul meg a felmentési ideje, kerül kiszámításra a juttatása és megállapításra a végkielégítése, azt az átalakulás nem fogja érinteni (pl. nem feleződik meg a felmentési ideje és nem csökken a már megállapított végkielégítés). Mindig a közlés időpontja számít, az átalakulás ebből a szempontból nem lehet visszaható hatályú. Ugyanakkor, ha valaki 2020. november 1-jét követően válik nyugdíjassá, rá már az Mt. szabályai lesznek irányadók, ez utóbbi esetben vélhetően rosszabbul fog járni anyagilag, mert bár a végkielégítés szabályai 5 évig még nem változnak, de nyugdíjasként végkielégítés nem jár, a felmondási idő ugyanakkor várhatóan rövidebb lesz.
A jubileumi jutalom a törvény hatályba lépését követő 5 évig a régi szabályok szerint jár, vagyis ha egyébként jogosult lenne rá a munkavállaló a nyugdíjazásakor, akkor ezt a foglalkoztatási jogviszony nem fogja érinteni – 5 év után ez a juttatás azonban megszűnik.

84

Nyugdíjazás / A nyugdíjazásnál mégis lesz felmentés és ez megegyezés kérdése lesz?

« Utolsó üzenet: írta maneforumadmin Dátum 2020. júl 03. - 06:36:14 »

Kérdés: A nyugdíjazásnál mégis lesz felmentés és ez megegyezés kérdése lesz?
 
Válasz: Természetesen, ha valaki eléri a rá irányadó öregségi nyugdíjat, akkor kérheti a nyugdíjazását, s ennek alapján a munkáltató ezzel az indokkal fel is mondhat. Fontos tudni, hogy a munka törvénykönyve semmilyen módon nem tiltja, hogy valaki nyugdíj mellett is dolgozzon (ellentétben pl. a pedagógus szakmával). A munkáltatónak pedig joga, de nem kötelessége a felmondás – nyilván a munka jellege döntő lehet abból a szempontból, hogy a munkáltató indokoltnak tartja-e a munkaviszony megszüntetését. Természetesen a közös megegyezés szóba jöhet, mint bármikor a munkaviszonyban, de azt is érdemes tudni, hogy a nyugdíj melletti foglalkoztatás adójogi szempontból kifejezetten előnyös a munkáltatónak és a munkavállalónak is.

85

Nyugdíjazás / Öregségi korhatár novemberben

« Utolsó üzenet: írta maneforumadmin Dátum 2020. júl 03. - 06:35:42 »

Kérdés: Egyéni jellegű probléma, de másokat is érinthet. Ha egy kolléga az év végén (pl. novemberben) tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt, milyen ajánlatot tehetünk nekik? Mi történik, ha elfogadják, illetve ha nem? Aki november közepén mehet el, mégsem maradhat fél hónapig munka nélkül. De ha ajánlatot teszünk és elfogadja, akkor meg 2 hét múlva nyugdíjba megy? Mi lehet ezeknek a kezelési módja?

Válasz: A probléma megoldása egyszerűbb, mint amilyennek látszik. Ha nem lenne átalakulás a munkaviszonyban, fel sem merülne ez a kérdés. A nyugdíjazás ugyanis teljesen független a közalkalmazotti jogviszony átalakulásától. A munkáltató ajánlatának elfogadásával november 1-től a közalkalmazotti jogviszony átalakul munkaviszonnyá. Ha ezt követően a munkavállaló eléri a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, kérheti a nyugdíjazását, akkor is, ha ez fél hónappal az átalakulás után következik be. Ezt követően a szokásos eljárási rend fog érvényesülni, azzal a különbséggel, hogy a felmondási idő kevesebb lesz (l. a GYIK 15. kérdésre adott válaszának táblázatát). Az, hogy a munkáltató mennyi időre menti fel a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, a munkáltató döntési kompetenciájába tartozik (azzal, hogy ez nem lehet kevesebb, mint a felmondási idő fele). A munkáltató olyan ajánlatot tesz a közalkalmazottnak, amilyet ő maga indokoltnak tart. Ha ezt a közalkalmazott elfogadja, akkor tovább dolgozik (bár lehet, hogy csak egy hónapig, utána felmondási idejét tölti). Ha nem fogadja el, akkor a jogviszonya megszűnik, mivel azonban a fenti esetben ez a nyugdíjjogosultsága előtt következik be, jogosult lesz végkielégítésre. Ha tovább dolgozik és a nyugdíjjogosultsága miatt mondanak fel neki, a (rövidebb) felmondási időre juttatásban részesül, de végkielégítésre már nem lesz jogosult.

86

KIRA program / Re:Továbbra is használhatjuk a KIRA programot? Hogyan?

« Utolsó üzenet: írta Laki Éva Dátum 2020. júl 02. - 10:47:02 »

A mai napon felvettünk egy új kollégát már munkaszerződéssel, a KIRA-ban 2 jogcím alatt kellett a bért rögzíteni (miért is?)
A 11294 alatt a minimálbér összegét (nem módosítható nem törölhető) és
a 11388 alatt a béreltérítést.
nyomtatásban viszont összevonja a két összeget.
Ez így korrekt?

87

Bér, juttatások, végkielégítés / Re:Végkielégítéshez kapcsolódóan

« Utolsó üzenet: írta kunlaszlone Dátum 2020. júl 02. - 06:28:05 »

Kérdés: Érvényes kinevezéssel rendelkező vezetőnek - aki nyugdíj-korú - ,de nem fogadja el a megváltozott munkaviszonyt, jár-e a végkielégítés? Kinevezése határozott idejű és még nem jár le nov.1-jén?

88

Általános kérdések / Re:Vezetői pályázatok

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. jún 26. - 06:15:34 »

A vezető felett a munkáltatói jogokat a fenntartó gyakorolja. Mivel a továbbfoglalkoztatásra vonatkozó ajánlatot augusztus 15-ig kell megtenni, így ebben az esetben a munkáltatói jogokat gyakorló fenntartónak kell azt megtenni. Amennyiben a pályázat elbírálása nem történik meg, egy rövidebb időtartamra, határozott időre a vezető újból megbízást kaphat. Ebben az esetben a jelenleg hatályos, Kjt és végrehajtási rendelete szerinti eljárásrend a mérvadó 2020. október 31-ig.
Egyebekben itt bontottuk ki részletesebben a témát: http://forum.mane.hu/index.php?topic=38.0

89

Általános kérdések / Re:Vezetői pályázatok

« Utolsó üzenet: írta Laki Éva Dátum 2020. jún 25. - 12:33:35 »

Amennyiben az intézményvezető határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezéssel ÉS határozott idejű vezetői megbízással rendelkezik, s ez utóbbi szeptember 30-án lejár, akkor kinek a dolga az ajánlattétel a továbbfoglalkoztatás tekintetében? Továbbá, ha a vezetői pályázat kiírás/elbírálása nem történik meg szeptember 30-ig, akkor a jelenlegi intézményvezető milyen formában kaphat vezetői/megbízott vezetői felhatalmazást a fenntartótól?

90

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Re:A magasabb vezetők munkáltatója az önkormányzat. Mi vonatkozik rájuk?

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. jún 25. - 05:57:17 »

Abból kell kiindulni, hogy a Kjt. szerint az igazgató a közalkalmazotti kinevezése mellett lát el vezetői feladatokat, kap vezetői megbízást. Ebből fakadóan a fenntartónak a jelenlegi vezető részére is ajánlatot kell tennie augusztus 15-ig, de mivel a vezetői megbízása október 23-án lejár, a vezetői kinevezésére járó pótlékot az ajánlat megtétele során nem lehet figyelembe venni. Álláspontunk szerint a helyes ajánlat két részre bontja a bérezést, 2020. október 23-ig – figyelemmel a betöltött vezetői megbízásra – a teljes kumulált bérre, 2020. október 23-tól pedig a jelenlegi vezetői illetménykiegészítéssel csökkentett bérre. Ha a fenntartó ismételten őt választja meg vezetőnek, akkor a közalkalmazotti jogviszonya október 31-ei átalakulását követően az Mt. 208.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló lesz. Tudni kell azonban, hogy ha a pályázat határozott időre szól – a jelenlegi szabályok szerint másképp nem is lehet kiírni –, akkor az átalakulással a teljes jogviszony határozott idejű lesz, vagyis a határozott idejű vezetői szerződésének lejártát követően maga a munkaviszonya is megszűnik. Megfontolandó, hogy ilyen esetben már ki sem írják a pályázatot, csak az átalakulást követően (addig pedig megbízással áthidalják az intézményvezetés hiányát), vagy úgy kiírni a pályázatot, hogy a vezetői állás csak november 1-től tölthető be. Az ágazati rendelet még nem ismert, de ha a jelenlegi Korm. rendelethez képest nm hoz változást, akkor majdnem biztos, hogy vezető csak határozott időre lesz foglalkoztatható – valljuk meg, ez nem feltétlenül teszi majd vonzóvá ezt a pályát.