Legutóbbi hozzászólások

51

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Utolsó üzenet: írta Laki Éva Dátum 2020. aug 10. - 08:31:41 »

Az egyik munkavállalónk nem egyezik bele a továbbfoglalkoztatásba, így neki végkielégítéssel október 31-én megszűnik a közalkalmazotti jogviszonya, és nem létesítünk vele munkaviszonyt. Az illető 60 napos felmentési időre is  igényt tart, mert szerinte az "e törvény erejénél fogva megszűnik" azt jelenti, hogy őt fel kell menteni, így jár a felmentési idő és az arra eső jövedelem is. A Kjt 30.§ (b) pontjában említett átszervezés miatt őt KÖZALKALMAZOTTKÉNT nem tudom tovább foglalkoztatni.
Legyenek szívesek segíteni, milyen indoklást írjak, amiből kiderül, hogy a felmentési időre és az arra eső jövedelemre nem jogosult a kolléga.

52

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Re:Határidő be nem tartása

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. aug 07. - 07:20:23 »

Ebben az esetben (amellett, hogy a munkáltató egy komoly mulasztásos törvénysértést követ el), a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva alakul át munkajogviszonnyá, a törvényben meghatározott feltételek szerint és bérrel. Azt azért megjegyzem, ez olyan fokú törvénysértés lenne, amit nem javaslok egyetlen munkáltatónak sem, ilyenkor ugyanis a foglalkoztatás bejelentését sem, járulékok fizetését stb sem tudja megoldani, amelyek elég komoly bírságokkal járnak.

53

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / alapító okirat módosítása igazgató kinevezése esetén

« Utolsó üzenet: írta jegyzo Dátum 2020. aug 07. - 07:12:33 »

Tisztelt Címzett!

A művelődési központ alapító okiratának módosításakor az "A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje" részt hogyan kell módosítani, melyek lesznek a szabályok november 1-től a megbízás tekintetében?

54

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Határidő be nem tartása

« Utolsó üzenet: írta zsofi172 Dátum 2020. aug 06. - 09:25:52 »

Az lenne a kérdésem, hogy milyen következménnyel jár(hat), ha a munkáltató nem tartja be a határidőket?

55

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Re:Összevont intézmény

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. aug 04. - 20:31:22 »

Ebben a kérdésben a 2020. évi XXXII. törvény 1. § (1) bekezdéséből kell kiindulni. Magyarán azt kell megvizsgálni, hogy a törvény hatálya kikre terjed ki. Ezt a hivatkozott szakasz viszonylag jól meghatározza: a törvény a költségvetési szervként működő, alapfeladatát önálló intézményként ellátó közművelődési intézményre és könyvtárra terjed ki. Ennek értelmezése pedig, ahogy az a törvény indoklásában is olvasható: a törvény kizárólag a kulturális alapfeladata vonatkozásában önálló jogi személy levéltárakra, muzeális intézményekre, nyilvános könyvtárakra, közművelődési intézményekre, integrált kulturális intézményekre és előadó-művészeti szervezetekre terjed ki. Nem terjed ki tehát a törvény hatálya azon vegyes profilú költségvetési szervekre, amelyek csak egy szervezeti egység vonatkozásában tartoznak a törvényjavaslatban meghatározott törvények hatálya alá.
Tehát egyszerűen megfogalmazva: az Encsi Művelődési és Sportközpont, Könyvtár valamennyi közalkalmazottja közalkalmazott marad.

Második kérdésére - bár a fentiek alapján már nem is időszerű a kérdés - a válasz az, hogy a Munka törvénykönyve nem ismeri a pótlékok rendszerét, így valamennyi, a Kjt. szerinti pótlék beépül a bérbe. A pályázati időszakok, projektek szerinti bért inkább célfeladat, egyéb feladatellátás keretében javaslom kifizetni, már amennyiben az adott projekt lehetővé teszi az Irányító Hatóság iránymutatása szerint.

56

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Összevont intézmény

« Utolsó üzenet: írta muvhazencs Dátum 2020. aug 04. - 07:06:45 »

Intézményünk Encsi Művelődési és Sportközpont, Könyvtár néven összevont intézményként működik. Az intézményen belül a Közművelődési és a Könyvtári kormányzati funkció alatt besorolt munkavállalók mellett Sport és szabadidő kormányzati funkció ( pl. 081030) alá besorolt munkavállalók is dolgoznak (karbantartók, takarítók, adminisztrátor). Intézményünk alaptevékenység szerinti  besorolása (Államháztartási szakágazat)  910110 Közművelődési intézmények tevékenysége.
Kérdésünk, hogy a mi esetünkben az összes dolgozót ( a sport feladaton lévőket is) át kell tennünk Munkatörvénykönyves jogviszonyba? Egyenlőre a helyi jegyző sem adott erre választ, illetve azt mondta, hogy egy intézményen belül többféle jogviszonyban is lehet foglalkoztatni a dolgozókat. Szerződéses esetekben (GINOP, közfoglalkoztatott stb.) eddig is volt munkatörvénykönyv szerinti foglalkoztatásunk, viszont itt határozatlan idejű, fő foglalkozásúakról van szó. Furcsa lenne, hogy a Sportcsarnok részlegünkben alkalmazott  takarítók közalkalmazottak lennének, a felsőfokú végzettségű könyvtáros, kult.menedzser pedig munka törvénykönyves.
Várom szíves válaszát, hogy intézményre vonatkozik-e, vagy besorolás szerint, személyekre?
Másik kérdésem, hogy a felajánlott bérnek tartalmaznia kell a magasabb vezetői és a vezető helyettesi pótlékot is? A magasabb vezetői pótlék egy pályzati időszakra, határozott időszakra szól ezért kérdezem, hogy ez is része e a felajánlott mt. szerinti illetménynek.
Köszönettel várom a választ.Kércsi Tibor ig.

57

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Re:Vezetői megbízás

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. júl 30. - 19:45:34 »

Az én értelmezésem szerint igen.

58

Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat / Re:Vezetői megbízás

« Utolsó üzenet: írta beneildi Dátum 2020. júl 30. - 12:59:46 »

Kedves Robi! Jól értelmezem, hogyha nekem mondjuk 2021. júniusában jár le a vezetői megbízásom, akkor az önkormányzat velem most csak 2021. júniusáig tud munkaszerződést kötni? Tehát elveszítem a határozatlan idejű munkaviszonyomat, ha erről nem jön ki más rendelkezés addig?

59

Szabadság / Re:Szabadságok kiadása

« Utolsó üzenet: írta taba Dátum 2020. júl 30. - 06:24:37 »

Köszönöm szépen a választ!

60

Bér, juttatások, végkielégítés / Re:Jubileumi jutalom

« Utolsó üzenet: írta halmairobi Dátum 2020. júl 29. - 19:23:17 »

Meglátásom szerint igen, ugyanis a 2020. évi XXXII. törvény 3. § (5) bekezdése ezt a kérdéskört még 5 évig a Kjt eljárásrendje szerint rendeli kezelni. Így a Kjt-ben szereplő szabályok betartásával a jubileumi jutalom és a végkielegítés kezelhető.