Üzenetek

1

Bér, juttatások, végkielégítés / Re:Jubileumi jutalom

« Dátum: 2020. júl 28. - 15:16:12 »

A Kjt 78. §. (4) bekezdésével kapcsolatban szeretnék kérdezni.*  "Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés vagy g) pont ga) alpontja szerinti rendkívüli felmentés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont] vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni."

Az átalakulási törvény azt írja, hogy az átalakulást követő 5 évben a Kjt szabályait kell követni a jubileumi jutalom és a végkielégítés szempontjából. A fenti mondat második részével kapcsolatban merül fel kérdés. Az Mt-s jogviszonyban a kolléganő már nem tudja kezdeményezni felmentéssel a jogviszony megszűnést a nők 40 évére tekintettel. 2020. november 1-től az Mt-s jogviszonyban, ha bármely kolléganő a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba készül elmenni, akkor a felmentés helyett más megszűnési módot kell választani, közös megegyezéssel, vagy felmondással tud elmenni. Felmentéssel már nem. Ezért konkrét kérdés, hogy az átalakulást követő 5 évben a felmentés szó helyett lehet- a használni a felmondás szót? Tehát amennyiben egy kolléganő felmondással fogja megszünteti a jogviszonyát és a nők 40 éves nyugdíjába készül elmenni, megkaphatja- e a 35 éves közalkalmazotti jogviszonyra a 40 éves jubileumi jutalmat?

2

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. júl 16. - 20:00:28 »

Amennyiben megszűnik valamilyen oknál fogva egy közalkalmazott jogviszonya, melyik nap lesz a megszűnés napja? 2020. október 31, vagy 2020. november 1? A törvény annyit ír, hogy a törvény erejénél fogva megszűnik, de ebben a mondatban nem írja konkrétan, hogy melyik napon. Azt írja, hogy a dolgozót írásban az átalakulás napjával értesíteni kell és az átalakulás napja 2020. november 1. De nem lehet látni pontosan a megszűnés napját.

3

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. júl 06. - 12:41:20 »

A munkáltató 2020. augusztus 15-ig írásban közli a közalkalmazottal a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Kérdésként merül fel, hogy például hogyan kell számolni a 30 napos határidőt, amennyiben a munkáltató korábban, mondjuk július végén átadja az ajánlatot a közalkalmazott részére? A közalkalmazottnak az átvétel időpontjától számított 30 nap áll rendelkezésre nyilatkozni az ajánlatra? Vagy ilyen esetében is lehetősége van 2020 09.14-ig nyilatkozni?

4

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 22. - 19:03:57 »

A törvény 2 §. (5) bek leírja, hogy a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül milyen esetekben szűnik meg e törvény erejénél fogva. Elméletileg október 31-én szűnhet meg, mert addig tart a közalkalmazotti jogviszony és technikailag még ebben a közalkalmazotti jogviszonyban tudjuk a végkielégítést kifizetni. Azonban írja a következő mondatban, hogy a megszűnésről a közalkalmazottat az átalakulás napjával írásban értesíteni kell. Az átalakulás napja  pedig 2020  november 1. Tehát egy nappal később kell a közalkalmazottat értesíteni a megszűnésről, mint ahogyan technikailag lehetőségünk van megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt?
Mikor esedékes a megszűnés napja? 2020 október 31, vagy november 1? November 1-jén nem készül új munkaszerződés, nem létesül új jogviszony a KIRÁ-ban, nem tudjuk technikailag megoldani a november 1. hatályú megszűnést.

5

Bér, juttatások, végkielégítés / Re:Végkielégítéshez kapcsolódóan

« Dátum: 2020. jún 17. - 09:32:54 »

Kérdés: Írja a törvény, hogy az átalakulást követő 5 évben a Kjt-nek a végkielégítésre vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Ebben az 5 évben a végkielégítés mértékének számításánál, hogy mennyi havi végkielégítés jár, azokat a jogviszonyokat kell alapul venni,  amelyeket még a  Kjt írt elő?

Válasz: Igen, álláspontunk szerint a helyes értelmezés szerint a „végkielégítés szabályain” nem csak a végkielégítés mértékét, hanem a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítási módját is érteni kell. Vagyis a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, illetve áthelyezés esetén az azt megelőző egybefüggő időszakot is alapul kell venni (ez egyébként az Mt. szerint is így van, csak ott nincs áthelyezés, de a jogelőd munkáltatnál eltöltött időszakokat ott is figyelembe kell venni).

6

Bér, juttatások, végkielégítés / Végkielégítéshez kapcsolódóan

« Dátum: 2020. jún 17. - 09:32:05 »

Kérdés: Az átalakulást követő 5 évben alkalmazni kell- e a Kjt-nek azt a mostani szabályát, hogy nem jár végkielégítés, ha a megszűnés időpontjában a dolgozó nyugdíjasnak minősül   az Mt 294. §. (1) bek. g) pontja alapján? Amennyiben a munkaviszony az öregségi nyugdíjjogosultságot megelőző 5 éven belül szűnik meg,  az átalakulást követő 5 évben a végkielégítés mértéke a Kjt szerinti 4 havi távolléti díj mértékével emelkedik, vagy az Mt által előírt mértéket kell nézni?

Válasz: Mind az Mt. mind a Kjt. akként rendelkezik, hogy amennyiben a közalkalmazott (munkavállaló) legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, részére végkielégítés nem jár. Ez a szabály folyamatosan irányadó, nem csak az átalakulást követő 5 évben. Ugyanakkor a Kjt-nek a végkielégítésre vonatkozó szabályai valóban 5 évig még alkalmazandók lesznek, ezért az öregségi nyugdíjjogosultságot megelőző 5 éven belüli megszűnés esetén az emelt összeget a Kjt. szerint kell majd figyelembe venni.

7

Általános kérdések / Re:Vezetői pályázatok

« Dátum: 2020. jún 17. - 09:28:51 »

Kérdés: Amennyiben éppen 2020 július hónapban jár le vezetői megbízás, azt lehet- e hosszabbítani a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony megtartása mellett?

8

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 08:07:53 »

Kérdés: Vannak kollégák, akik címpótlékban részesülnek jelenleg. Jól értjük, hogy a  közalkalmazott jogosult lesz a cím használatára továbbra is, csak nem lesz erre külön nevesített pótlék? Azonban a jelenlegi címpótlék összege beépülhet az új személyi alapbérbe november 1-től?

Válasz: Pontosan! Az eddigi címpótlék, mint eddig rendszeres kiegészítés nem csak beépülhet, hanem be is kell, hogy épüljön a személyi alapbérbe. Ezt követően azonban a személyi alapbér, mint kumulált bér fog esetleg növekedni, az időközben beálló esetleges címpótlék-emelkedés  ezekben a bérekben már nem fog megjelenni.

9

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 08:06:32 »

Kérdés: A Kjt-ben a jubileumi jutalom kifizetésének az alapja az illetmény,  a munkáltatói döntésű illetményrésszel együtt. Jelenleg semmilyen illetménypótlék, ill. illetménykiegészítés, határozott idejű keresetkiegészítés nem lehet jubileumi jutalom alapja. 2020.11.01-tő az átalakulást követő 5 évben a jubileumi jutalom bruttó összegének megállapításánál  a kifizetéskori, az éppen aktuálisan megállapított új személyi alapbért kell majd figyelembe venni?

Moderátor: kérjük olvasd át a "jubileumi jutalom" szobában leírtakat, ha ott sem kapsz választ a kérdésedre, akar ott tedd fel újra.

10

Általános kérdések / Re:Vezetői pályázatok

« Dátum: 2020. jún 15. - 08:05:01 »

Kérdés: Közalkalmazott vezetőnek 2020.07.31. napon lejár a vezetői megbízása. Hogyan alakulhat 2020.07.01. után a vezetői megbízása, akinek határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonya van?

11

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 07:59:43 »

Kérdés: A törvény szerint az átalakulást követő 5 évben a Kjt.-nek a  jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Mit jelent pontosan az 5 év? 2025. október 31-ig, vagy az egész 2025. évet lehet figyelembe venni,  tehát 2025. december 31-ig?

Moderátor: kérjük olvasd át a "jubileumi jutalom" szobában leírtakat, ha ott sem kapsz választ a kérdésedre, akar ott tedd fel újra.

12

Általános kérdések / Re:Vezetői pályázatok

« Dátum: 2020. jún 15. - 07:58:52 »

Kérdés: A Kjt alapján van magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott. Az Mt  vezető állású munkavállalóról ír, a személyi alapbére eléri a minimálbér hétszeresét. Más vezetőről az Mt nem ír, nincs pályáztatás, nincs vezetői pótlék, nincs vezetői pótszabadság. Hogyan kell a gyakorlatban alkalmazni azt a mondatot, hogy a vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti, hogyan különböztessük meg a vezetőket, hogyan fogalmazzuk meg az augusztusi ajánlatot annak a dolgozónak, aki közalkalmazottként vezető volt?

Válasz: Az Mt. 208. § (1) szerint „Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető)”. Ennek alapján a jelenlegi intézményvezetők és azok helyettesei ezen rendelkezés alá esnek. Az ő esetükben jogszabály nem követeli meg a hétszeres minimálbért, tehát ők csak a jelenlegi teljes illetményüknél alacsonyabb ajánlatot nem kaphatnak. Ezen belül a megkülönböztetés nyilván az elnevezésekben lesz, pl. igazgató, igazgató-helyettes, pénzügyi igazgató, stb. és a munkakörre, bérre vonatkozó ajánlatot is így kell megtenni. Mint arra már hivatkoztunk, ebben az ágazatban az Mt. 208.§ (2) bekezdés szerinti vezető állású munkavállalók nem lesznek, l. korábbi, ide vonatkozó válaszunkat.

13

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 07:44:16 »

Kérdés: A 150/1992. (XI.20.) végrehajtási kormányrendelet - amely meghatározza   a munkakör megnevezéseket és képesítési követelményeket – 2020.11.01-jén hatályát veszti.  Jól értelmezzük, hogy végrehajtási rendelet hiányában, csak az Mt-t lehet alapul venni és 2020.11.01-től bármilyen munkakör megnevezéssel, bármilyen végzettséggel  lesz alkalmazható a munkavállaló és az ajánlatot is ennek figyelembevételével szükséges megtenni? Vagy 2020. augusztusig várható végrehajtási kormányrendelet, amely ezeket a feltételeket szabályozza? Ez azért fontos kérdés, mert 2020.08.15-ig kell megtenni a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot, az új munkakört, az új személyi alapbért.

Moderátor bejegyzése: a kérdésre lejjebb találjátok a választ!

14

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 07:43:27 »

Kérdés: A 2020.11.01. hatályú munkaszerződést 2020. október 31-ig kell megkötni. Milyen októberi dátum felel meg a munkaszerződés keltezésének? Megfelelő- e, ha 2020. október 31. keltezést írunk  az új  munkaszerződésre?

Válasz a moderátortól: Kérjük kérdésedet a "Munkaszerződések" szobában tedd fel!

15

Általános kérdések / Re:Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

« Dátum: 2020. jún 15. - 07:42:18 »

Kérdés: Hogyan történik az államkincstári KIRA rendszerben az új munkaszerződés létrejöttének technikai lebonyolítása? Nem jön létre új jogviszony, nem jelent munkáltatói jogutódlást, a munkáltató személye nem változik és  amennyiben a dolgozó hozzájárul az átalakuláshoz, a törvény szövegét olvasva mintha csak egy módosító irat kellene és ebben az esetben nincs szükség megszüntető iratokra. Azonban a KIRA programmal jelenleg nem megoldható kinevezést egyszerűen átmódosítani munkaszerződésre.  A KIRA programban várható- e valamilyen program módosítás, ami a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nélkül előállít munkaszerződést? Vagy szükség lesz- e ilyen esetben mégis megszüntető irat készítésére – ekkor felvetődne a megszüntetés módjának kiválasztása, amit nem tudunk - és csak utána lehetne ismételten minden dolgozónak egyesével  felvinni az összes adatát, az új munkakört, az új személyi alapbért tartalmazó, a kinevezéstől teljesen különböző adattartalmú új munkaszerződést?

Válasz a moderátortól: Kérjük nézd meg, hogy a "KIRA program" szobában megkapod-e a választ  kérdésedre, ha nem, akkor kérjük, hogy ott tedd fel újra!