mane.hu fórum
KJTMT fórum => Általános kérdések => A témát indította: maneforumadmin - 2020. jún 05. - 08:56:14
-
Kérdés: Milyen tartalommal, feltételekkel lehet kiírni az intézmény vezetői pályázatokat 2020. július 1. napját követően úgy, hogy ettől a határnaptól új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető?
Ha a vezetői megbízás december 31-én jár le, kell-e pl. szeptemberben pályázatot kiírni és milyen feltételekkel, milyen eljárási renddel? Mi lesz január 1-én? Lesz-e igazgatója az intézménynek?
Válasz: Az érdekességét az adja a kérdésnek, hogy a pályázat kötelező voltát a Kjt. 20/A.§ (1) bekezdése írja elő, ami július 1. napjától nem alkalmazható. Ugyanakkor a Korm. rendelet 2020. november 1. napjáig hatályban van, így az alkalmazási feltételekre és a pályázat kiírására, illetve elbírálására ezek a rendelkezések alkalmazandók (gyakorlatilag a Kjt. figyelmen kívül hagyásával, kizárólag a Korm. rendelet alapján). Ezt megerősíti a Tv. 3.§ (9) bekezdése is, mely szerint „A vezetői pályázatok kiírására a 2. § (8) bekezdése szerinti időpontig az e törvény hatálybalépésekor irányadó jogszabályokat kell alkalmazni”. Ugyanakkor a pályázati kiírásban már jelölni kell, hogy az állás munkaviszony keretében tölthető be. Problémát okozhat majd a bérezésre vonatkozó rész, eddig ugyanis a nyilván a Kjt. szerinti besorolásra hivatkozott az ajánlatkérő munkáltató. Javasolt úgy megjelölni ezt a részt, hogy a bérezés a „Kjt. vezető vagy magasabb vezető beosztásra vonatkozó szabályai szerint, de az Mt. alkalmazásával történik”. Eredménytelenség esetén is indokolt Kjt. 20/A.§ és a Korm. rendelet 7. § alapján eljárni.
Mivel a pályázat nem tiltott, abban az esetben is indokolt az állás betöltéséhez a fenntartónak előírni azt, ha november 1. után még nem lesz hatályban a pályázatra vonatkozó jogszabály.
-
Kérdés: A Kjt alapján van magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott. Az Mt vezető állású munkavállalóról ír, a személyi alapbére eléri a minimálbér hétszeresét. Más vezetőről az Mt nem ír, nincs pályáztatás, nincs vezetői pótlék, nincs vezetői pótszabadság. Hogyan kell a gyakorlatban alkalmazni azt a mondatot, hogy a vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti, hogyan különböztessük meg a vezetőket, hogyan fogalmazzuk meg az augusztusi ajánlatot annak a dolgozónak, aki közalkalmazottként vezető volt?
Válasz: Az Mt. 208. § (1) szerint „Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető)”. Ennek alapján a jelenlegi intézményvezetők és azok helyettesei ezen rendelkezés alá esnek. Az ő esetükben jogszabály nem követeli meg a hétszeres minimálbért, tehát ők csak a jelenlegi teljes illetményüknél alacsonyabb ajánlatot nem kaphatnak. Ezen belül a megkülönböztetés nyilván az elnevezésekben lesz, pl. igazgató, igazgató-helyettes, pénzügyi igazgató, stb. és a munkakörre, bérre vonatkozó ajánlatot is így kell megtenni. Mint arra már hivatkoztunk, ebben az ágazatban az Mt. 208.§ (2) bekezdés szerinti vezető állású munkavállalók nem lesznek, l. korábbi, ide vonatkozó válaszunkat.
-
Kérdés: Közalkalmazott vezetőnek 2020.07.31. napon lejár a vezetői megbízása. Hogyan alakulhat 2020.07.01. után a vezetői megbízása, akinek határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonya van?
-
2020. július 1-jét követően az Mt szerint kerülhet alkalmazásra, mint az Mt szerinti vezető. A vezetői kiválasztással kapcsolatos eljárásrendet 2020. október 31-ig a 150/1992-es kormányrendelet szerint kell lefolytatni.
-
Kérdés: Amennyiben éppen 2020 július hónapban jár le vezetői megbízás, azt lehet- e hosszabbítani a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony megtartása mellett?
-
Jogilag a határozott idejű szerződés a határozott idő leteltével megszűnik. A "meghosszabbítás" köznyelvi szófordulata a jogi kategória szerint újabb jogviszony létrejöttét jelenti. Tehát a júliusban lejáró közalkalmazotti kinevezés helyett a 2020. évi XXXII. törvény 3. § (1) bekezdése szerint az Mt. szerinti munkaszerződést kell kötni.
-
Amennyiben az intézményvezető határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezéssel ÉS határozott idejű vezetői megbízással rendelkezik, s ez utóbbi szeptember 30-án lejár, akkor kinek a dolga az ajánlattétel a továbbfoglalkoztatás tekintetében? Továbbá, ha a vezetői pályázat kiírás/elbírálása nem történik meg szeptember 30-ig, akkor a jelenlegi intézményvezető milyen formában kaphat vezetői/megbízott vezetői felhatalmazást a fenntartótól?
-
A vezető felett a munkáltatói jogokat a fenntartó gyakorolja. Mivel a továbbfoglalkoztatásra vonatkozó ajánlatot augusztus 15-ig kell megtenni, így ebben az esetben a munkáltatói jogokat gyakorló fenntartónak kell azt megtenni. Amennyiben a pályázat elbírálása nem történik meg, egy rövidebb időtartamra, határozott időre a vezető újból megbízást kaphat. Ebben az esetben a jelenleg hatályos, Kjt és végrehajtási rendelete szerinti eljárásrend a mérvadó 2020. október 31-ig.
Egyebekben itt bontottuk ki részletesebben a témát: http://forum.mane.hu/index.php?topic=38.0