Szerző Téma: A törvényből végrehajtásának határidejei  (Megtekintve 1777 alkalommal)

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 59
    • Profil megtekintése
A törvényből végrehajtásának határidejei
« Dátum: 2020. Jún 05. - 08:19:43 »
A csatolmányban található táblázat áttekinthetőbb, ezért javasoljuk, azt használjátok!

Július 1-től
új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, foglalkoztatás kizárólag munkaviszony keretében lehetséges.

Augusztus 1-ig
Tájékoztatás, konzultáció:
•   A munkáltató írásban tájékoztatja a közalkalmazottat a jogviszony átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről.
•   A munkáltató konzultációt kezdeményez az intézményben működő reprezentatív szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal.

Augusztus 15-ig
Kiértesítés, ajánlattétel:
•   A munkáltató írásban közli a közalkalmazottal a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. (Az ajánlatban a munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként 2020. október 31-én jogosult lenne).
•   Az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül (szeptember 15-ig) írásban kell nyilatkoznia a közalkalmazottnak az ajánlat elfogadásáról.
•   Ha a közalkalmazott ha határidőn belül
•   nem nyilatkozik, vagy
•   nemlegesen nyilatkozik, vagy
•   a felek határidőn belül nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmáról
a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül megszűnik.
•   A jogviszony átalakulás nélküli megszűnéséről a közalkalmazottat az átalakulás napjával (november 1.) írásban értesíteni kell.
•   Megszűnés esetén a közalkalmazott Kjt. szerinti végkielégítésre/távolléti díjra jogosult

Október 31-ig
Munkaszerződés:
•   Amennyiben a munkavállaló elfogadja az ajánlatot, a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést megköti a munkáltató és a munkavállaló.
•   A közalkalmazotti jogviszony november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá.
•   A jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja

A tv. hatályba lépését követően, illetve a jogviszony átalakulását követően
A törvény hatálybalépését (július 1.) követő 60 napon belül kell elvégezni a kulturális intézmények alapító okirataiban a törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét.
A létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell.
150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a november 1. után is jogosult a cím használatára (a Korm. rendelet november 1. napjával hatályát veszti)
A fennálló vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti.
A közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább.
« Utoljára szerkesztve: 2020. Jún 05. - 17:23:51 írta Naivka »

ln83

  • Újonc
  • *
  • Hozzászólások: 2
    • Profil megtekintése
Re:A törvényből végrehajtásának határidejei
« Válasz #1 Dátum: 2020. Jún 10. - 13:22:21 »
Kedves Admin!

A tv. szerint aug. 15-ig kell megtenni az ajánlatot, annak elfogadására pedig 30 nap van. Mivel augusztus 31 napos, így véleményem szerint okt. 14-ig kell a közalkalmazottnak a nyilatkozatot megtenni, illetve a 2. § (5) bekezdés valamennyi pontja tekintetében is ezt a dátumot kell figyelni.

halmairobi

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 54
    • Profil megtekintése
Re:A törvényből végrehajtásának határidejei
« Válasz #2 Dátum: 2020. Jún 10. - 15:11:43 »
Szeptember 14-e lesz a helyes. De köszönjük az észrevételt!

ln83

  • Újonc
  • *
  • Hozzászólások: 2
    • Profil megtekintése
Re:A törvényből végrehajtásának határidejei
« Válasz #3 Dátum: 2020. Jún 15. - 12:29:26 »
A nagy számolásban végül csak eltévesztettem a hónapot! :)