Szerző Téma: Munkabér a most kiírt pályázatok szerint  (Megtekintve 969 alkalommal)

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 59
    • Profil megtekintése
Munkabér a most kiírt pályázatok szerint
« Dátum: 2020. Szept 01. - 10:41:47 »
Kérdés: Ha egy magasabb vezető 5 éves kinevezése 2020. október 23-án jár le, a magasabb vezetői pályázatot még júniusban kiírja az önkormányzat, akkor ebben az esetben milyen munkabért kell felajánlani a jelenlegi vezetőnek? Ha új vezető lesz, akkor is érvényes-e, ahogyan közalkalmazottként történt, hogy tovább dolgozhat az intézményben, csak nem vezetőként?

Válasz: Abból kell kiindulni, hogy a Kjt. szerint az igazgató a közalkalmazotti kinevezése mellett lát el vezetői feladatokat, kap vezetői megbízást. Ebből fakadóan a fenntartónak a jelenlegi vezető részére is ajánlatot kell tennie augusztus 15-ig, de mivel a vezetői megbízása október 23-án lejár, a vezetői kinevezésére járó pótlékot az ajánlat megtétele során nem lehet figyelembe venni. Álláspontunk szerint a helyes ajánlat két részre bontja a bérezést és munkakört, 2020. október 23-ig – figyelemmel a betöltött vezetői megbízásra – a teljes kumulált bérre és vezetői munkakörre, 2020. október 23-tól pedig a jelenlegi vezetői illetménykiegészítéssel csökkentett bérre és egy másik munkakörre (hogy ez mennyire lesz majd alkalmazható akkor, ha a vezetői megbízás évek múlva jár le, nem tudható). Ha a fenntartó ismételten őt választja meg vezetőnek, akkor a közalkalmazotti jogviszonya október 31-ei átalakulását követően az Mt. 208.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló lesz. Mivel a korábbi pályázat határozott időre szólt – a jelenlegi szabályok szerint másképp nem is lehetett kiírni –, a jelenlegi szabályok szerint álláspontunk szerint nincs külön megoldása annak, mi lesz a munkaviszonnyal, a határozott idejű vezetői szerződésének lejártát követően. Amennyiben erről külön rendelkezések nem születnek, a megoldás vélhetően a másik munkakör felajánlása, vagy ha ezt a munkavállaló nem fogadja el, a felmondás jöhet szóba. Nyilván ehhez ki kell írni egy új pályázatot majd akkor és azon egy új pályázónak kell nyernie, hiszen ha a régi igazgató lesz az új is, akkor a probléma fel sem merül. Megfontolandó, hogy ilyen esetben már ki sem írják a pályázatot, csak az átalakulást követően (addig pedig megbízással áthidalják az intézményvezetés hiányát), vagy úgy kiírni a pályázatot, hogy a vezetői állás csak november 1-től tölthető be. Az ágazati rendelet még nem ismert, de ha a jelenlegi Korm. rendelet és a KulTv. nem változik, akkor a vezetői munkakör pályázathoz lesz kötve, munkaviszony keretében lesz betölthető és nem lesz időkorláthoz kötve. Mivel azonban az igazgatói munkakör bizalmi jellegű is, ráadásul indokolás nélkül lehet neki felmondani – lévén vezető állásúnak minősül – elég gyorsan lehet majd megszabadulni tőle – nyilván a felmondási időre és a végkielégítésre jogosult lesz.