Szerző Téma: Átalakulás nyugdíjazás miatti felmentés idején  (Megtekintve 9105 alkalommal)

kovacsek56

  • Újonc
  • *
  • Hozzászólások: 1
    • Profil megtekintése
Átalakulás nyugdíjazás miatti felmentés idején
« Dátum: 2020. Jún 08. - 20:37:38 »
Július 2-án érem el a nyugdíjazáshoz szükséges életkort és megkezdem a kjt. szerinti nyolc hónap felmentési időt, melynek teljes idejére felmentettek a munkavégzés alól, jelenleg pedig szabadságon vagyok. A novemberi váltás a nyolc hónapot teljesen kettévágja, nem tudom, mire számíthatok ebben az esetben, mert - ha jól értelmezem a jogszabályt -, akkor a felmentési idővel kapcsolatos kjt-s szabályok hatályukat vesztik.

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 62
    • Profil megtekintése
Re:Átalakulás nyugdíjazás miatti felmentés idején
« Válasz #1 Dátum: 2020. Jún 13. - 09:04:14 »
Kérdés: A nyugdíjba készülők felmentési ideje miként alakul? Amennyiben a felmentési idő júniusban kezdődik és 8 hónapig tart, végigfuthat-e vagy novemberben megszakad?
Hogyan érinti a változás a nyugdíjazás előtt álló kollégákat? Pl. Ha valaki 2021. június közepén jogosult nyugdíjazásra? A folyamatot elindítottuk, mivel a közalkalmazottakra vonatkozó 8 hónap felmentési idő megkezdése 2020. október 31. előtt kezdődik. Viszont közben át kell őket tenni Mt-s foglalkoztatásba. Mivel a törvényi változás előtt (április 20-án) indítottuk el kérelmüket és a KIRA-ban már be is rögzítették, rájuk a változási dátumtól függetlenül a Kjt. rendelkezései vonatkoznak, vagy a felmentési idejük alatt is érinti őket a változás és ezzel együtt a felmentési idő csökkenése?
Július 2-án érem el a nyugdíjazáshoz szükséges életkort és megkezdem a Kjt. szerinti nyolc hónap felmentési időt, melynek teljes idejére felmentettek a munkavégzés alól, jelenleg pedig szabadságon vagyok. A novemberi váltás a nyolc hónapot teljesen kettévágja, nem tudom, mire számíthatok ebben az esetben, mert – ha jól értelmezem a jogszabályt –, akkor a felmentési idővel kapcsolatos Kjt-s szabályok hatályukat vesztik.
Válasz: A TV. 3.§ (3) bekezdése értelmében a munkáltató és a foglalkoztatott munkaviszonyra vonatkozó megállapodására (gyakorlatilag a munkaszerződésre) a (2) bekezdésben írtakon kívül a Kjt-nek a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy ha a Kjt. szerint a szerződés megkötésének időpontjában a közalkalmazott már a felmentési idejét tölti és ez a Kjt. szerint hosszabb, mint az Mt. szerint, akkor a Kjt. szerinti felmondási időt kell alkalmazni, vagyis a felmentési idő nem szakad meg. Egyébként is a felmentés közlése és a felmentési idő kiszámítása még a Kjt. szerint történik, a TV. ebből a szempontból (sem) visszaható hatályú.
A TV. szerint a felmentési idejűket töltő közalkalmazottaknak is átalakul a foglalkoztatási jogviszonya, de ez a felmentési (felmondási) időn már nem fog változtatni.

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 62
    • Profil megtekintése
Re:Átalakulás nyugdíjazás miatti felmentés idején
« Válasz #2 Dátum: 2020. Jún 13. - 09:06:10 »
 
Válasz: A Tv. 3.§ (2) bekezdés c) pontja szerint az átalakulás nem érinti a jogviszony időtartamát. Ez azt jelenti, hogy a korábbi közalkalmazotti jogviszony munkaviszonyként folyik majd tovább, az arra vonatkozó szabályok szerint. Vagyis mind a felmentési idő helyébe lépő felmondási idő, mind pedig a végkielégítés az MT. szerint alakul. Speciális szabály, hogy a végkielégítést 5 évig a Kjt. szerint kell számítani, de ez a felmondási időre nem vonatkozik. Szerződéses ajánlatot tehát Ön – az Ön elmondása alapján – úgy fog kapni, hogy a munkaviszonya határozatlan idejű lesz, de a munkáltató 12.22-én vélhetően fel fog mondani. Amennyiben a munkáltató Önnel, mint közalkalmazottal az átalakulást megelőzően felmentést közöl, úgy a felmentési időre és a Kjt. szabályait kell majd alkalmazni, de ebben az esetben nem nyugdíjazás miatt kerül sor felmentésre, hanem más indokot kell találnia a munkáltatónak, ez pedig a Kjt. esetében nem is olyan egyszerű… A végkielégítés szempontjából az átalakulás Önt nem fogja érinteni, ezért felesleges más megoldáson gondolkodniuk (a felmentési-felmondási időre ez sajnos nem vonatkozik).

maneforumadmin

  • Adminisztrátor
  • Kölyök tag
  • *****
  • Hozzászólások: 62
    • Profil megtekintése
Re:Átalakulás nyugdíjazás miatti felmentés idején
« Válasz #3 Dátum: 2020. Szept 01. - 10:19:47 »
Kérdés: Nyugdíj előtti felmentésemet töltöm egy művelődési ház közalkalmazotti helyén. A felmentési idő (8 hónap) május 1 – december 29-ig tart. Szeptember 1-től a munka alóli mentesítés alatt állok (ez a kérdés szempontjából nem lényeges). A kérdésem: ha nem fogadom el a felajánlott szerződést és így a törvény erejénél fogva megszűnik a munkaviszonyom november 1-től, akkor a felmentési idő alatt is jár-e a(z) esetemben a 8 havi végkielégítés.

Válasz: Álláspontunk szerint a felajánlott szerződés el nem fogadása valóban a november 1. napjával történő megszűnést eredményezi. A Tv. 2.§ (7) bekezdése szerint „A közalkalmazotti jogviszony átalakulására abban az esetben sem kerül sor, ha a jogviszony a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik.” Vélhetően ez a rendelkezés lenne hivatott azt szabályozni, hogy akinek a közalkalmazotti jogviszonya az átalakulástól függetlenül már megszüntetésre került, annak ne kelljen az átalakulással bíbelődni, ugyanakkor a rendelkezés szövegezése nem egyértelmű. A normaszöveg ugyanis nem azt mondja, hogy „akinek a jogviszonya a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik vagy ezen időpontot megelőző egyoldalú vagy közös nyilatkozaton alapuló rendelkezés szerint megszüntetés alatt áll”. Ennek alapján az átalakulás alóli „mentességhez” a jogviszonynak valóban meg kell szűnnie 2020. október 31. napjáig, bár helyes szövegértelmezés szerint akkor eleve szóba sem jöhetne az átalakulás. Erre tekintettel két eset áll a kérdező rendelkezésére: a) elfogadja a felajánlott szerződést, ami a már közölt felmentést értelemszerűen nem érinti, változatlanul fel van mentve a munkavégzés alól és a felmentési idejét kitölti december 29-ig és megkapja a végkielégítését; b) nem fogadja el a felajánlott szerződést, a jogviszonya november 1-el megszűnik, a végkielégítését a Tv. 2.§ (6) szakasza alapján megkapja, a felmentési idő azonban november 1-el véget ér, hiszen a jogviszonya ott és akkor megszűnik. Erre a két hónapra eső távolléti díj ebben az esetben elveszik. Megjegyzésre érdemes, hogyha legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, akkor a kérdező egyébként nem lesz jogosult a végkielégítésre sem a Tv., sem az Mt., sem pedig a Kjt. szerint.