Kérdés: Nyugdíj előtti felmentésemet töltöm egy művelődési ház közalkalmazotti helyén. A felmentési idő (8 hónap) május 1 – december 29-ig tart. Szeptember 1-től a munka alóli mentesítés alatt állok (ez a kérdés szempontjából nem lényeges). A kérdésem: ha nem fogadom el a felajánlott szerződést és így a törvény erejénél fogva megszűnik a munkaviszonyom november 1-től, akkor a felmentési idő alatt is jár-e a(z) esetemben a 8 havi végkielégítés.
Válasz: Álláspontunk szerint a felajánlott szerződés el nem fogadása valóban a november 1. napjával történő megszűnést eredményezi. A Tv. 2.§ (7) bekezdése szerint „A közalkalmazotti jogviszony átalakulására abban az esetben sem kerül sor, ha a jogviszony a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik.” Vélhetően ez a rendelkezés lenne hivatott azt szabályozni, hogy akinek a közalkalmazotti jogviszonya az átalakulástól függetlenül már megszüntetésre került, annak ne kelljen az átalakulással bíbelődni, ugyanakkor a rendelkezés szövegezése nem egyértelmű. A normaszöveg ugyanis nem azt mondja, hogy „akinek a jogviszonya a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik vagy ezen időpontot megelőző egyoldalú vagy közös nyilatkozaton alapuló rendelkezés szerint megszüntetés alatt áll”. Ennek alapján az átalakulás alóli „mentességhez” a jogviszonynak valóban meg kell szűnnie 2020. október 31. napjáig, bár helyes szövegértelmezés szerint akkor eleve szóba sem jöhetne az átalakulás. Erre tekintettel két eset áll a kérdező rendelkezésére: a) elfogadja a felajánlott szerződést, ami a már közölt felmentést értelemszerűen nem érinti, változatlanul fel van mentve a munkavégzés alól és a felmentési idejét kitölti december 29-ig és megkapja a végkielégítését; b) nem fogadja el a felajánlott szerződést, a jogviszonya november 1-el megszűnik, a végkielégítését a Tv. 2.§ (6) szakasza alapján megkapja, a felmentési idő azonban november 1-el véget ér, hiszen a jogviszonya ott és akkor megszűnik. Erre a két hónapra eső távolléti díj ebben az esetben elveszik. Megjegyzésre érdemes, hogyha legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, akkor a kérdező egyébként nem lesz jogosult a végkielégítésre sem a Tv., sem az Mt., sem pedig a Kjt. szerint.