Közalkalmazotti jogviszony átalakulása

[zakimuvhaz]

A közalkalmazotti jogviszony átalakulásával kapcsolatos teendőket hogyan és milyen módon kell a munkáltatóknak megtenni?

A törvény szerint tájékoztatni kell a munkavállalót augusztus 1-ig., augusztus 15-ig pedig ajánlatot tenni...

Kérdésem az,hogy ezt milyen formában? Lesz-e erre valami formanyomtatvány esetleg?
Köszönettel!

[Naivka]

Az iratminták itt megtalálhatóak, használjátk egészséggel!
http://mane.hu/kjt-mt-szakmai-segitseg/kjt-mt-szakmai-segitseg-iratmintak/

A "határidők" szobában pedig megtalálod a kérdésed első felére vonatkozó válaszokat.

[halmairobi]

Amennyiben a KIRA lehetővé teszi, javasoljuk az ott használható iratminták alkalmazását. A törvény szerint augusztus 1-ig kell tájékoztatni és augusztus 15-ig ajánlatot tenni. Lásd 2020. évi XXXII. törvény 2. § (1) és (2) bekezdése.
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=219746.383606

[Balazs Nelli]

Kérdés: A munkáltató 2020. augusztus 15-ig írásban közli a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot, az új személyi alapbér összegét is. Ennek az ajánlott személyi alapbérnek lehet- e alapja, bele lehet-e számítani a kulturális pótlékot? A kérdés azért vetődik fel, mert a kulturális pótlékot a 150/1992. (XI.20.) végrehajtási kormányrendelet írja elő, nem az illetmény része, konkrétan a Kjt nem sorolja az illetménypótlékok közé, nem illetménykiegészítés és nem keresetkiegészítés része.

Moderátor bejegyzése: a kérdésre lejjebb találjátok a választ!

[Balazs Nelli]

Kérdés: Érthető, hogy a távol lévőket (szülési szabadság, GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság) is nyilatkoztatni kell az átalakulás feltételeiről. Velük kapcsolatban hogyan  kell eljárni a ki nem vett szabadságot illetően? Az ő esetükben foglalkozni kell- e a 2020. XXXII tv. 3. §. (4) bekezdésében foglaltakkal, hogy a ki nem adott szabadságot a munkáltató pénzben megváltja? A 2020.10.31-ig fennálló időarányos szabadság a távollévők esetében átvihető- e az Mt-s jogviszonyba, vagy az átalakulást megelőző napon pénzben kell megváltani?

Válasz a moderátortól: Kérjük nézd meg, hogy a "Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat - Tovább foglalkoztatás, GYES, GYED" szobában megkapod-e a választ  kérdésedre, ha nem, akkor kérjük, hogy ott tedd fel újra!

[Balazs Nelli]

Kérdés: Hogyan történik az államkincstári KIRA rendszerben az új munkaszerződés létrejöttének technikai lebonyolítása? Nem jön létre új jogviszony, nem jelent munkáltatói jogutódlást, a munkáltató személye nem változik és  amennyiben a dolgozó hozzájárul az átalakuláshoz, a törvény szövegét olvasva mintha csak egy módosító irat kellene és ebben az esetben nincs szükség megszüntető iratokra. Azonban a KIRA programmal jelenleg nem megoldható kinevezést egyszerűen átmódosítani munkaszerződésre.  A KIRA programban várható- e valamilyen program módosítás, ami a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nélkül előállít munkaszerződést? Vagy szükség lesz- e ilyen esetben mégis megszüntető irat készítésére – ekkor felvetődne a megszüntetés módjának kiválasztása, amit nem tudunk - és csak utána lehetne ismételten minden dolgozónak egyesével  felvinni az összes adatát, az új munkakört, az új személyi alapbért tartalmazó, a kinevezéstől teljesen különböző adattartalmú új munkaszerződést?

Válasz a moderátortól: Kérjük nézd meg, hogy a "KIRA program" szobában megkapod-e a választ  kérdésedre, ha nem, akkor kérjük, hogy ott tedd fel újra!

[Balazs Nelli]

Kérdés: A 2020.11.01. hatályú munkaszerződést 2020. október 31-ig kell megkötni. Milyen októberi dátum felel meg a munkaszerződés keltezésének? Megfelelő- e, ha 2020. október 31. keltezést írunk  az új  munkaszerződésre?

Válasz a moderátortól: Kérjük kérdésedet a "Munkaszerződések" szobában tedd fel!

[Balazs Nelli]

Kérdés: A 150/1992. (XI.20.) végrehajtási kormányrendelet - amely meghatározza   a munkakör megnevezéseket és képesítési követelményeket – 2020.11.01-jén hatályát veszti.  Jól értelmezzük, hogy végrehajtási rendelet hiányában, csak az Mt-t lehet alapul venni és 2020.11.01-től bármilyen munkakör megnevezéssel, bármilyen végzettséggel  lesz alkalmazható a munkavállaló és az ajánlatot is ennek figyelembevételével szükséges megtenni? Vagy 2020. augusztusig várható végrehajtási kormányrendelet, amely ezeket a feltételeket szabályozza? Ez azért fontos kérdés, mert 2020.08.15-ig kell megtenni a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot, az új munkakört, az új személyi alapbért.

Moderátor bejegyzése: a kérdésre lejjebb találjátok a választ!

[Balazs Nelli]

Kérdés: A törvény szerint az átalakulást követő 5 évben a Kjt.-nek a  jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Mit jelent pontosan az 5 év? 2025. október 31-ig, vagy az egész 2025. évet lehet figyelembe venni,  tehát 2025. december 31-ig?

Moderátor: kérjük olvasd át a "jubileumi jutalom" szobában leírtakat, ha ott sem kapsz választ a kérdésedre, akar ott tedd fel újra.

[Balazs Nelli]

Kérdés: A Kjt-ben a jubileumi jutalom kifizetésének az alapja az illetmény,  a munkáltatói döntésű illetményrésszel együtt. Jelenleg semmilyen illetménypótlék, ill. illetménykiegészítés, határozott idejű keresetkiegészítés nem lehet jubileumi jutalom alapja. 2020.11.01-tő az átalakulást követő 5 évben a jubileumi jutalom bruttó összegének megállapításánál  a kifizetéskori, az éppen aktuálisan megállapított új személyi alapbért kell majd figyelembe venni?

Moderátor: kérjük olvasd át a "jubileumi jutalom" szobában leírtakat, ha ott sem kapsz választ a kérdésedre, akar ott tedd fel újra.

[Balazs Nelli]

Kérdés: Vannak kollégák, akik címpótlékban részesülnek jelenleg. Jól értjük, hogy a  közalkalmazott jogosult lesz a cím használatára továbbra is, csak nem lesz erre külön nevesített pótlék? Azonban a jelenlegi címpótlék összege beépülhet az új személyi alapbérbe november 1-től?

Válasz: Pontosan! Az eddigi címpótlék, mint eddig rendszeres kiegészítés nem csak beépülhet, hanem be is kell, hogy épüljön a személyi alapbérbe. Ezt követően azonban a személyi alapbér, mint kumulált bér fog esetleg növekedni, az időközben beálló esetleges címpótlék-emelkedés  ezekben a bérekben már nem fog megjelenni.

[TakacsTunde]

Kérdés: Mi történik a jelenleg is hatályban lévő csoportvezetői megbízásokkal, melyek a KIRA programban a vezetői beosztásoknál rögzítve vannak meghatározott százalékos mértékben és összegben. Kikerülnek a szerződésből? Ha igen, ahhoz hogy a munkavállaló bére ne csökkenjen november 1-től beépíthetjük a személyi alapbérbe? Milyen jogcímkóddal? (Ez a kérdésem pl: a tudományos pótlék, kulturális pótlék, címpótlék, vezetői pótlék esetében is felmerül) Ha a későbbiekben a munkáltató a korábbi csoportvezetői megbízásokból adódó feladatokat elveszi a munkavállalótól, ez esetben csökkenhet a bére?

Válasz a moderátortól: Kérjük nézd meg, hogy a "KIRA program" szobában megkapod-e a választ  kérdésedre, ha nem, akkor kérjük, hogy ott tedd fel újra!

[halmairobi]

A munkáltató 2020. augusztus 15-ig írásban közli a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot, az új személyi alapbér összegét is. Ennek az ajánlott személyi alapbérnek lehet- e alapja, bele lehet-e számítani a kulturális pótlékot? A kérdés azért vetődik fel, mert a kulturális pótlékot a 150/1992. (XI.20.) végrehajtási kormányrendelet írja elő, nem az illetmény része, konkrétan a Kjt nem sorolja az illetménypótlékok közé, nem illetménykiegészítés és nem keresetkiegészítés része.

Mivel a 2020. évi XXXII. törvény szerint a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, minden ezzel kapcsolatos pótlék, így a kulturális illetménypótlék is megszűnik. A törvény 2. § (2) bekezdése egyértelműen fogalmaz, az Mt. szerinti munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként jogosult lenne.

[halmairobi]

Érthető, hogy a távol lévőket (szülési szabadság, GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság) is nyilatkoztatni kell az átalakulás feltételeiről. Velük kapcsolatban hogyan  kell eljárni a ki nem vett szabadságot illetően? Az ő esetükben foglalkozni kell- e a 2020. XXXII tv. 3. §. (4) bekezdésében foglaltakkal, hogy a ki nem adott szabadságot a munkáltató pénzben megváltja? A 2020.10.31-ig fennálló időarányos szabadság a távollévők esetében átvihető- e az Mt-s jogviszonyba, vagy az átalakulást megelőző napon pénzben kell megváltani?

Az időarányosan ki nem vett szabadságot ki kell adni, amennyiben ez nem lehetséges, pénzben meg kell váltani. 2020. évi XXXII. törvény 3. § (4) bekezdés.

[halmairobi]

Hogyan történik az államkincstári KIRA rendszerben az új munkaszerződés létrejöttének technikai lebonyolítása? Nem jön létre új jogviszony, nem jelent munkáltatói jogutódlást, a munkáltató személye nem változik és  amennyiben a dolgozó hozzájárul az átalakuláshoz, a törvény szövegét olvasva mintha csak egy módosító irat kellene és ebben az esetben nincs szükség megszüntető iratokra. Azonban a KIRA programmal jelenleg nem megoldható kinevezést egyszerűen átmódosítani munkaszerződésre.  A KIRA programban várható- e valamilyen program módosítás, ami a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nélkül előállít munkaszerződést? Vagy szükség lesz- e ilyen esetben mégis megszüntető irat készítésére – ekkor felvetődne a megszüntetés módjának kiválasztása, amit nem tudunk - és csak utána lehetne ismételten minden dolgozónak egyesével  felvinni az összes adatát, az új munkakört, az új személyi alapbért tartalmazó, a kinevezéstől teljesen különböző adattartalmú új munkaszerződést?

Ezt a kérdést már taglaltuk itt: http://forum.mane.hu/index.php?topic=12.0

A válasz: A megszűnés alapja a Kjt. 25.§ (1) bekezdés d) pontjának azon fordulata, hogy a „törvény így rendelkezett”, ezért amennyiben ez választható a KIRA programban, akkor ezt kell bejelölni. Ha a KIRA nem ajánl fel a Tv-nek megfelelő megszűnési módot érdemes az „egyéb” módot választani vagy ha ilyen sincs, akkor végső esetben bármilyen jogcímet, aztán – jobb híján – kézzel kijavítani a példányon és aláírva visszajuttatni a MÁK-hoz. Vélhetően az első esetek lesznek csak problémásak, utána biztos születik majd adminisztratív megoldás. Fontos azonban, hogy „rendkívüli felmentés” vagy azonnali „hatályú lemondás” semmiképp se szerepeljen, ez ugyanis kihatással lehet a későbbi foglalkoztatásra, ráadásul nem is felel meg a valóságnak.