Kérdés: Kulturális pótlék, tudományos pótlék, címpótlék, kereset-kiegészítés, munkáltatói döntésen alapuló illetmény (bérkorrekció, 6%-os béremelés, diplomás bér) milyen jogcímen adjuk a továbbiakban a 210.600 Ft-on felül, hogy ne csökkenjen az a bére a munkavállalónak november 1- től, amelyre október 31- én jogosult lenne?
Milyen bérösszetevők számítanak most a Mt. szerinti átsoroláshoz? Vezetői pótlék, nyelvpótlék, képzettségi pótlék, munkaáltatói döntésen alapuló bérkiegészítés, fenntartói döntésen alapuló bérkiegészítés, cafetériát helyettesítő, bármilyen módon az illetményhez kapcsolt bérkiegészítés, és természetesen a kulturális pótlék?
Válasz: A Tv. 2.§ (2) bekezdése alapján a munkáltatónak „a bérajánlatot úgy kell megtenni, hogy az abban szereplő munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként – ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres kereset-kiegészítést – 2020. október 31-én jogosult lenne”. Ez azt jelenti, hogy amikor a munkaviszony során a bér megállapításra kerül, akkor ezeket a bérelemeket figyelembe kell venni, ez gyakorlatilag a legutóbbi kinevezési okiratban megállapított teljes illetmény (pótlékokkal, egyedi döntésekkel, kiegészítésekkel). Ez az az összeg, aminél nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti bér. (A kommunikáció során elhangzott 6%-os béremelés ezen annyiban változtat, hogy ha az erről szóló döntés 2020. augusztus 15-ig megszületik, akkor már eleve a megajánlott bérben kell ennek szerepelnie, ha nem, akkor utólag kerül majd módosításra a munkaszerződés.) Ez a bér lesz irányadó 2020. november 1-től, gyakorlatilag magába olvaszt minden eddigi illetmény-elemet. November 1-től tehát nem fog a munkavállalói bér csökkenni, a megállapított teljes illetménynek megfelelő munkabért fogja kapni a dolgozó. Fontos, hogy megszűnnek jogcímek, a továbbiakban nem lesz semmilyen pótlék (pl. címpótlék, kulturális pótlék), kiegészítés, csak a mindezt magába olvasztó bér. Rosszabbul tehát nem jár a munkavállaló november 1-től, de a bérében nem lesznek feltüntetve bérelemek, csak a kiajánlott bér, ami egyébként innentől személyi alapbéreként viselkedik. Erre természetesen rárakódnak majd az egyéb, Mt. alapján járó juttatások, pl. túlóra-pótlék; ha több műszakban kerül sor a foglalkoztatásra, akkor a műszakpótlékok; vasárnapi pótlék. Szintén nem része a személyi alapbérnek a természetbeni cafeteria-juttatás, pl. SZÉP-kártya, de ha azt a közalkalmazott helyettesítő bérkiegészítésként kapta, akkor igen. A kérdéshez l. még a 16. ponthoz adott válaszunkat.
