Kérdés: Az Mt. szerint hogy változik a szabadság a vezetőre és a beosztottakra nézve?
Válasz: Az Mt. nem ismeri a vezető vagy magasabb vezető beosztást, szabályozza ugyanakkor a vezető állású munkavállalók helyzetét. E kettő semmilyen módon nem hasonlítható össze, az Mt. szerinti vezető állású munkavállaló nem feltétlenül az adott intézmény vezetője vagy helyettese (ők azonban mindenképp vezető állásúak). A vezető állású pozícióhoz nem csatolódik illetmény(bér)pótlék, nem jár vele pótszabadság, nincs vezetői pótlék, stb., előírás ugyanakkor, hogy e munkavállalók munkabére nem lehet kevesebb a kötelező legkisebb munkabér hétszeresénél (2020-ban 1.127.000,- Ft). Valószínű, hogy emiatt a vezető állású munkavállalóval ebben a szektorban nemigen kell számolni. Az Mt. hatálya alá kerülve megszűnik a fizetési fokozatnak megfelelő számú pótszabadság, helyette az Mt. életkorhoz kötött szabadság-szabályait kell alkalmazni (2-3 évente +1-1 nap pótszabadság), ennek maximuma 10 nap (a Kjt. szerint ez a maximum 17 nap). Az Mt-ben szabályozott egyéb, szabadságra vonatkozó rendelkezések:
- 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap pótszabadság,
- fogyatékkal élő gyermek esetén a pótszabadság gyermekenként két nap,
- legalább ötven százalékos egészségkárosodás esetén évenként 5 pótszabadság jár.
