Hogyan történik az államkincstári KIRA rendszerben az új munkaszerződés létrejöttének technikai lebonyolítása? Nem jön létre új jogviszony, nem jelent munkáltatói jogutódlást, a munkáltató személye nem változik és amennyiben a dolgozó hozzájárul az átalakuláshoz, a törvény szövegét olvasva mintha csak egy módosító irat kellene és ebben az esetben nincs szükség megszüntető iratokra. Azonban a KIRA programmal jelenleg nem megoldható kinevezést egyszerűen átmódosítani munkaszerződésre. A KIRA programban várható- e valamilyen program módosítás, ami a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nélkül előállít munkaszerződést? Vagy szükség lesz- e ilyen esetben mégis megszüntető irat készítésére – ekkor felvetődne a megszüntetés módjának kiválasztása, amit nem tudunk - és csak utána lehetne ismételten minden dolgozónak egyesével felvinni az összes adatát, az új munkakört, az új személyi alapbért tartalmazó, a kinevezéstől teljesen különböző adattartalmú új munkaszerződést?
Ezt a kérdést már taglaltuk itt:
http://forum.mane.hu/index.php?topic=12.0A válasz: A megszűnés alapja a Kjt. 25.§ (1) bekezdés d) pontjának azon fordulata, hogy a „törvény így rendelkezett”, ezért amennyiben ez választható a KIRA programban, akkor ezt kell bejelölni. Ha a KIRA nem ajánl fel a Tv-nek megfelelő megszűnési módot érdemes az „egyéb” módot választani vagy ha ilyen sincs, akkor végső esetben bármilyen jogcímet, aztán – jobb híján – kézzel kijavítani a példányon és aláírva visszajuttatni a MÁK-hoz. Vélhetően az első esetek lesznek csak problémásak, utána biztos születik majd adminisztratív megoldás. Fontos azonban, hogy „rendkívüli felmentés” vagy azonnali „hatályú lemondás” semmiképp se szerepeljen, ez ugyanis kihatással lehet a későbbi foglalkoztatásra, ráadásul nem is felel meg a valóságnak.