1
Szabadság / Re:Szabadságok kiadása
« Dátum: 2020. júl 30. - 06:24:37 »
Köszönöm szépen a választ!
Üzenetek megjelenítése
Ez a szekció lehetővé teszi a felhasználó által írt összes hozzászólás megtekintését. Vedd figyelembe, hogy csak azokba a fórumokba írt hozzászólásokat látod, amelyekhez hozzáférésed van.
Oldalak: [1]
2
Bér, juttatások, végkielégítés / Re:A vezető állásúak bérezése
« Dátum: 2020. júl 28. - 12:53:13 »
Az alábbi esetben mi a teendő?
A november 1-i átalakulás a vezetői beosztásokat nem szünteti meg és a munkavállaló bére sem lehet kevesebb az október 31-én megállapított illetménynél. A munkaszerződésbe tehát ez az illetmény kerül be munkabérként (amibe a vezetői pótlék is bele van építve). Elképzelhető, hogy a vezető beosztású munkavállaló a szerződés megkötése után X idő elteltével olyan helyzetbe kerül (pl. családi okok), hogy nem tudja már ellátni a vezetői feladatokat, de közös megegyezéssel úgy döntenek, hogy a munkáltató más munkakörben tovább foglalkoztatja. Mit lehet tenni ilyenkor a beépített vezetői pótlékkal? A bér, tudomásom szerint, csak közös megegyezéssel módosítható.
A november 1-i átalakulás a vezetői beosztásokat nem szünteti meg és a munkavállaló bére sem lehet kevesebb az október 31-én megállapított illetménynél. A munkaszerződésbe tehát ez az illetmény kerül be munkabérként (amibe a vezetői pótlék is bele van építve). Elképzelhető, hogy a vezető beosztású munkavállaló a szerződés megkötése után X idő elteltével olyan helyzetbe kerül (pl. családi okok), hogy nem tudja már ellátni a vezetői feladatokat, de közös megegyezéssel úgy döntenek, hogy a munkáltató más munkakörben tovább foglalkoztatja. Mit lehet tenni ilyenkor a beépített vezetői pótlékkal? A bér, tudomásom szerint, csak közös megegyezéssel módosítható.
3
Szabadság / Re:Szabadságok kiadása
« Dátum: 2020. júl 28. - 12:43:54 »
A 2020. évi XXXII. törvény szerint az október 31-ig ki nem adott szabadságokat a munkáltató köteles kifizetni. Természetesen a munkáltatók inkább azt preferálják, hogy a munkavállaló október 31-ig vegye ki. Viszont a KKOSZ által, a KJT változásával kapcsolatban összeállított tájékoztatóban az első oldalon az olvasható, hogy
„a jogviszony átalakulása
nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését (tehát pl. egy ki nem adott szabadság iránti igényérvényesítés 3 éve megszakítás nélkül telik tovább az eredeti időponttól)”
A fentiek értelmében átvihetem-e a ki nem vett szabadságomat az év hátralévő hónapjaira, vagy rosszul értelmezem a szöveget? Ha az utóbbi, akkor ide milyen esetek sorolhatók?
„a jogviszony átalakulása
nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését (tehát pl. egy ki nem adott szabadság iránti igényérvényesítés 3 éve megszakítás nélkül telik tovább az eredeti időponttól)”
A fentiek értelmében átvihetem-e a ki nem vett szabadságomat az év hátralévő hónapjaira, vagy rosszul értelmezem a szöveget? Ha az utóbbi, akkor ide milyen esetek sorolhatók?
Oldalak: [1]