mane.hu fórum
KJTMT fórum => Nyugdíjazás => A témát indította: maneforumadmin - 2020. júl 03. - 06:35:42
-
Kérdés: Egyéni jellegű probléma, de másokat is érinthet. Ha egy kolléga az év végén (pl. novemberben) tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt, milyen ajánlatot tehetünk nekik? Mi történik, ha elfogadják, illetve ha nem? Aki november közepén mehet el, mégsem maradhat fél hónapig munka nélkül. De ha ajánlatot teszünk és elfogadja, akkor meg 2 hét múlva nyugdíjba megy? Mi lehet ezeknek a kezelési módja?
Válasz: A probléma megoldása egyszerűbb, mint amilyennek látszik. Ha nem lenne átalakulás a munkaviszonyban, fel sem merülne ez a kérdés. A nyugdíjazás ugyanis teljesen független a közalkalmazotti jogviszony átalakulásától. A munkáltató ajánlatának elfogadásával november 1-től a közalkalmazotti jogviszony átalakul munkaviszonnyá. Ha ezt követően a munkavállaló eléri a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, kérheti a nyugdíjazását, akkor is, ha ez fél hónappal az átalakulás után következik be. Ezt követően a szokásos eljárási rend fog érvényesülni, azzal a különbséggel, hogy a felmondási idő kevesebb lesz (l. a GYIK 15. kérdésre adott válaszának táblázatát). Az, hogy a munkáltató mennyi időre menti fel a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, a munkáltató döntési kompetenciájába tartozik (azzal, hogy ez nem lehet kevesebb, mint a felmondási idő fele). A munkáltató olyan ajánlatot tesz a közalkalmazottnak, amilyet ő maga indokoltnak tart. Ha ezt a közalkalmazott elfogadja, akkor tovább dolgozik (bár lehet, hogy csak egy hónapig, utána felmondási idejét tölti). Ha nem fogadja el, akkor a jogviszonya megszűnik, mivel azonban a fenti esetben ez a nyugdíjjogosultsága előtt következik be, jogosult lesz végkielégítésre. Ha tovább dolgozik és a nyugdíjjogosultsága miatt mondanak fel neki, a (rövidebb) felmondási időre juttatásban részesül, de végkielégítésre már nem lesz jogosult.