mane.hu fórum
KJTMT fórum => Szabadság => A témát indította: maneforumadmin - 2020. jún 05. - 09:00:18
-
Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabadságmennyiséget arányosan ki kell-e adni október 31-ig, mert arra jelen helyzetben egyetlen munkáltatónak sem lesz fedezete, hogy kifizesse a ki nem fizetett szabadságokat?!
Válasz: Igen, ez egy lehetséges megoldás, már amennyiben a szabadságok az intézmények működőképességének veszélyeztetése nélkül kiadhatók. Ugyanakkor a Tv. egyértelműen szabályoz: „A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja”. Ez kogens szabály (3.§ (4) bekezdés), ennek fedezetét a munkáltatónak biztosítania kell. A szabadság-megváltás egyébként egyaránt érinti a jogviszonyban maradókat és a távozókat. A törvény helyes értelemzése alapján ugyanakkor amennyiben a közalkalmazott időarányosan több szabadságot vett igénybe, október 31. napjával el kell számolni ezzel is, és a többlet-szabadság összegét vissza kell fizetni.
-
A 2020. évi XXXII. törvény szerint az október 31-ig ki nem adott szabadságokat a munkáltató köteles kifizetni. Természetesen a munkáltatók inkább azt preferálják, hogy a munkavállaló október 31-ig vegye ki. Viszont a KKOSZ által, a KJT változásával kapcsolatban összeállított tájékoztatóban az első oldalon az olvasható, hogy
„a jogviszony átalakulása
nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését (tehát pl. egy ki nem adott szabadság iránti igényérvényesítés 3 éve megszakítás nélkül telik tovább az eredeti időponttól)”
A fentiek értelmében átvihetem-e a ki nem vett szabadságomat az év hátralévő hónapjaira, vagy rosszul értelmezem a szöveget? Ha az utóbbi, akkor ide milyen esetek sorolhatók?
-
A 2020. évi XXXII. törvény 3. § (4) bekezdése egyértelműen fogalmaz, a ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A tájékoztatóban szereplő szöveg szintén a törvényből van, de mivel a szabadságok kiadásának rendjét a törvény pontosan meghatározza, az nem értendő ebbe a körbe. A ki nem adott szabadságot a munkáltató köteles pénzben megváltani, még a munkavállaló ettől eltérő kérése ellenére is.
-
Köszönöm szépen a választ!