mane.hu fórum
KJTMT fórum => Foglalkoztatás, szerződések, vezetői pályázat => A témát indította: maneforumadmin - 2020. jún 05. - 08:51:35
-
Kérdés: Mi történik azokkal a munkavállalókkal, akik jelenleg GYES-en, CSED-en, vagy egyéb fizetés nélküli szabadságon vannak?
Válasz: Függetlenül attól, hogy aktív, vagy passzív állományban van a közalkalmazott, átalakul a jogviszonya. Ezért nagyon fontos, hogy a munkáltatók ne feledkezzenek meg ezekről a dolgozókról és az előírt határidőben ezek a közalkalmazottak is kapjanak meg minden nyilatkozatot, ajánlatot, tájékoztatót. Amennyiben pedig nem fogadja el az ajánlatot, abban az esetben a törvény erejénél fogva nekik is megszűnik a jogviszonyuk.
-
A GYED/GYES-en lévő kismamák szabadságával mi a teendő? Az eddig gyűjtötteket nekik is ki kell fizetni mindenképp, vagy valahogy az ő esetükben továbbvihetők?
-
Mivel az ő közalkalmazotti jogviszonyuk is megszűnik a törvény erejénél fogva, az időarányos szabadságukat pénzben meg kell váltani.
-
Köszönöm a választ! Csak az ő esetükben ez majd probléma lesz, mikor vissza szeretnének jönni dolgozni...
-
Hogyan történik a GYED-en GYES-en lévő munkavállalók szabadság megváltása technikailag a KIRÁ-ban? Jelenleg csak jogviszonyt megszüntető okirat generálása és le hitelesítését követően van erre lehetőség. A fentieket olvasva a megszűnés okánál a "törvény erejénél fogva" vagy "egyéb" ezt választva szüntessük meg a jogviszonyukat és utána tudunk szabadság elszámolást indítani? Ezt követően új munkaviszonyt kell létrehoznunk?
-
Röviden: igen. A gyes-en lévő kollégák közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik, technikailag nincs különbség.