Abból kell kiindulni, hogy a Kjt. szerint az igazgató a közalkalmazotti kinevezése mellett lát el vezetői feladatokat, kap vezetői megbízást. Ebből fakadóan a fenntartónak a jelenlegi vezető részére is ajánlatot kell tennie augusztus 15-ig, de mivel a vezetői megbízása október 23-án lejár, a vezetői kinevezésére járó pótlékot az ajánlat megtétele során nem lehet figyelembe venni. Álláspontunk szerint a helyes ajánlat két részre bontja a bérezést, 2020. október 23-ig – figyelemmel a betöltött vezetői megbízásra – a teljes kumulált bérre, 2020. október 23-tól pedig a jelenlegi vezetői illetménykiegészítéssel csökkentett bérre. Ha a fenntartó ismételten őt választja meg vezetőnek, akkor a közalkalmazotti jogviszonya október 31-ei átalakulását követően az Mt. 208.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló lesz. Tudni kell azonban, hogy ha a pályázat határozott időre szól – a jelenlegi szabályok szerint másképp nem is lehet kiírni –, akkor az átalakulással a teljes jogviszony határozott idejű lesz, vagyis a határozott idejű vezetői szerződésének lejártát követően maga a munkaviszonya is megszűnik. Megfontolandó, hogy ilyen esetben már ki sem írják a pályázatot, csak az átalakulást követően (addig pedig megbízással áthidalják az intézményvezetés hiányát), vagy úgy kiírni a pályázatot, hogy a vezetői állás csak november 1-től tölthető be. Az ágazati rendelet még nem ismert, de ha a jelenlegi Korm. rendelethez képest nm hoz változást, akkor majdnem biztos, hogy vezető csak határozott időre lesz foglalkoztatható – valljuk meg, ez nem feltétlenül teszi majd vonzóvá ezt a pályát.
