Kérdés: A Kjt alapján van magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazott. Az Mt vezető állású munkavállalóról ír, a személyi alapbére eléri a minimálbér hétszeresét. Más vezetőről az Mt nem ír, nincs pályáztatás, nincs vezetői pótlék, nincs vezetői pótszabadság. Hogyan kell a gyakorlatban alkalmazni azt a mondatot, hogy a vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti, hogyan különböztessük meg a vezetőket, hogyan fogalmazzuk meg az augusztusi ajánlatot annak a dolgozónak, aki közalkalmazottként vezető volt?
Válasz: Az Mt. 208. § (1) szerint „Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető)”. Ennek alapján a jelenlegi intézményvezetők és azok helyettesei ezen rendelkezés alá esnek. Az ő esetükben jogszabály nem követeli meg a hétszeres minimálbért, tehát ők csak a jelenlegi teljes illetményüknél alacsonyabb ajánlatot nem kaphatnak. Ezen belül a megkülönböztetés nyilván az elnevezésekben lesz, pl. igazgató, igazgató-helyettes, pénzügyi igazgató, stb. és a munkakörre, bérre vonatkozó ajánlatot is így kell megtenni. Mint arra már hivatkoztunk, ebben az ágazatban az Mt. 208.§ (2) bekezdés szerinti vezető állású munkavállalók nem lesznek, l. korábbi, ide vonatkozó válaszunkat.