Mi vonatkozik a vezetőre

[maneforumadmin]

Kérdés: Közművelődési intézmény vezetője vagyok, minket is érintett a közalkalmazotti jogviszony átalakulása. Hogyan érintik a rendeletek a vezetői megbízásomat, valamint a munkaviszonyomat?
Válasz: A vezetői megbízásokkal kapcsolatos korábban többször körüljárt ellentmondásos helyzetet a kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.)  EMMI rendelet 5. § (1) bekezdés e) pontja rendezi http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752. A rendelet lehetőséget ad arra, hogy a vezetői pályázatok kiírásában a fenntartó vagy a tulajdonos önkormányzat jelezze, a vezetői megbízás lejártát követően a kulturális munkakörben határozatlan időre történő továbbfoglalkoztatás lehetőségét és annak feltételeit.
Emellett a rendelet 7. § (1) bekezdése meghatározza azokat a vezetői munkaköröket, amelyekbe az intézmény vezetője, annak helyettese illetve a gazdasági vezető kinevezhető. Emellett a 8. § rendezi az egyéb beosztásban lévő vezetők (főosztályvezetők, osztályvezetők, csoportvezetők stb.) kinevezésének, megbízásának kérdéseit is. Ezen vezetők vezetői munkaköre határozott időre szól, a rendes, határozatlan idejű munkaszerződése mellett.

[Laki Éva]

Mi a teendő abban az esetben, ha egy intézménynek az igazgató mellett 2 igazgatóhelyettese is van, amíg az első számú, általános helyettes igazgató-helyettesi titulust kap, addig a második számú, aki egy önálló divíziót vezet, a 39/2020 (X.30.) 8§. (4). szerint csoportvezető, osztályvezető, főosztály-vezető vagy igazgató megnevezést kaphat. Az Intézménynél a szervezeti felépítés nem osztály-rendszerű, tehát azok a megnevezések nem a valós helyzethez igazítottak lennének. Használhatjuk-e továbbra is az igazgatóhelyettes megnevezést ebben az esetben?

[halmairobi]

Meglátásom szerint lehet mindkét helyettesi munkakört igazgatóhelyettesnek nevezni, a rendelet nem szab korlátot annak, hogy hány szakmai helyettese lehet az igazgatónak. Arra kell csak figyelni, hogy a Munka törvénykönyve szerinti vezető munkakört ellátó helyettesnek (tehát ennél a konkrét példánál: az általános igazgatóhelyettesnek) a szerződésében és a munkaköri leírásában rögzítésre kerüljön, hogy ő a Munka törvénykönyve szerinti helyettese a vezetőnek.
A rendelet 7-8. §-a meglátásom szerint a Munka törvénykönyve és a kulturális szakterületre korábban jellemző foglalkoztatási kérdések közötti ellentmondásokat igyekszik feloldani.