A dolgozók nyilatkoztak hogy elfogadják-e a további foglalkoztatást. Legtöbb esetben igen a válasz, de nyilván azért lesz olyan is aki nem fogadja el, ezzel elég nehéz helyzetbe hozva a munkáltatót.
A törvény értelmében nincs felmentési idő, a dolgozónak október 31-én megszűnik a munkaviszonya, végkielégítés jár neki a munkában töltött évek után.
Adott munkakörre nem lesz könnyű ilyen rövid idő alatt dolgozót találni, az pedig lehetetlennek tűnik hogy a távozó munkavállaló valakit betanítson maga helyett. Olyan intézményeknél, ahol magas a munkavállalók száma ez nem akkora gond, mint ahol az egész közalkalmazotti létszám 3 fő.
Nem tudom jól érzékelem-e a problémát.
