Kérdés: A Tv. szerint a jubileumi jutalomra vonatkozó szabály még öt évig érvényes, tehát 2025-ig kell fizetni, hasonlóan a végkielégítéshez, a felmentési idő viszont rövidül. A hamarosan nyugdíjba menőket 2 hónapos hátrány érheti? A Tv. 5 évre garantálja a jubileumi jutalom fizetését. A további időszakra lehet-e hatással lenni?
Válasz: A Tv. 2.§ (5) bekezdése szerint „az átalakulással létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell”. Ez azt jelenti, hogy amennyiben 5 éven belül szűnik meg a jogviszony olyan indokkal, ami végkielégítésre való jogosultságot eredményez, úgy a végkielégítést a Kjt. szabályai szerint kell számítani. Ez adott esetben kevesebb lenne, mint ami az Mt. szerint járna, ám 5 évig ez a hátrány nem fog jelentkezni. Ha azonban valaki 2026-ban lenne jogosult 20 év után végkielégítésre, az nem 8 havi távolléti díjnak megfelelő összeget fog kapni, csak 6 havit. (A Kjt. szerinti végkielégítés rövidebb ciklusok szerint emelkedik és végső összege nominálisan is több mint az Mt. szerint).
Hasonló a helyzet a jubileumi jutalommal: ha valaki 2026-ban érné el a 25, 30 vagy 40 évet, semmit nem fog kapni, függetlenül attól, hány év közalkalmazotti jogviszony van a „háta mögött”. Annak természetesen nincs akadálya, hogy a munkáltató – amennyiben ennek pénzügyi fedezetét is felmréi – kollektív szerződésben, egyoldalú jognyilatkozatban vagy munkaszerződés-módosítással vállalja ennek további kötelezettségét. Ez azonban nem kényszeríthető ki.
A felmentési időre vonatkozóan a Tv-ben sajnos nincs „moratórium”, november 1-től az eddig minimális 60 nap azonnal 30 napra csökken, s ehhez jön majd hozzá az adott munkaviszonyban eltöltött idő szerinti többlet. A felmondási (felmentési) idők és a végkielégítések összehasonlítását itt összesítjük (a csatolmányban megtekinthető a táblázat):
Végkielégítés Mt-ben
- legalább három év esetén egyhavi,
- legalább öt év esetén kéthavi,
- legalább tíz év esetén háromhavi,
- legalább tizenöt év esetén négyhavi,
- legalább húsz év esetén öthavi,
- legalább huszonöt év esetén hathavi
a távolléti díj összege.
Végkielégítés Kjt-ben
- három év: egy havi,
- öt év: két havi,
- nyolc év: három havi,
- tíz év: négy havi,
- tizenhárom év: öt havi,
- tizenhat év: hat havi,
- húsz év: nyolc havi
a távolléti díj összege.
Felmentési (felmondási idő) Mt-ben
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal
hosszabbodik meg.
Felmentési (felmondási idő) Kjt-ben
- öt év után egy hónappal;
- tíz év után két hónappal;
- tizenöt év után három hónappal;
- húsz év után négy hónappal;
- huszonöt év után öt hónappal;
- harminc év után hat hónappal
hosszabbodik meg.
A fenti összesítőben és a csatolmányban található táblázatban látszik, hogy amennyiben egy volt közalkalmazottnak 2021. júniusában 21 év jogviszony után megszűnne a munkaviszonya akkor 60 nap + 4 hónap felmentési idő (gyakorlatilag 6 hónap) helyett 30 nap + 60 nap felmondási idő (gyakorlatilag 3 hónap) illetné meg. A munkáltatók pénzügyi helyzete miatt kevés esély látszik arra, hogy a kieső 3 hónap „kiesés” egy közös megegyezéssel kitolható lesz azért, hogy a munkavállaló ne kerüljön hátrányosabb helyzetbe.
