Kérdés: A vezető állású munkavállalók 1.127.000,- Ft-os bérével kapcsolatban kérdezem, hogy ez kinek jár és milyen feltételeknek kell teljesülnie? Ezt kell megajánlani a vezetők számára? Hogy lehet azt feloldani, hogy az Mt. szerinti bér nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti illetmény? Lehet bírósághoz fordulni, ha ezt nem kapja meg a vezető?
Válasz: A kérdés egy félreértésen alapul. A vezető állású munkavállalók két csoportba oszthatók. Az Mt. 208. § (1) szerint „Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető)”. Ezek az intézményvezetők a törvény erejénél fogva minősülnek vezetőnek. Az ő esetükben nincs előírás a bérezésre vonatkozóan, mivel az Mt. gyakorlatilag a teljes hazai gazdaságot szabályozza, nem életszerű, hogy a törvény a pár főt foglalkoztató cégekre és a több száz alkalmazottal dolgozó gyárakra minimumösszeget írjon elő vagy egyébként bármilyen módon szabályozott bért állapítson meg
Az Mt. 208.§ (2) bekezdése azonban szabályoz egy másik vezetői kört is, ezt azonban a munkaszerződésben kell rögzíteni és a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakörökre vonatkozik. Ezeket a munkaköröket a munkáltató (esetleg a fenntartó) határozza meg, és ha valakit ilyen munkakörbe helyeznek, akkor annak bére, nem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér hétszerese (jelenleg 1.127.000,- Ft)
Tehát az intézményvezető és annak helyettese mindenképpen vezető állású, de bért rájuk vonatkozóan a törvény nem ír elő. A szerződéssel vezetőnek minősített munkavállaló épp a szerződés alapján válik azzá és rá vonatkozik a hétszeres minimálbér. Ezt a minimum feltételt a jogalkotó azért emelte be, hogy a jelentős felelősség, a korlátozott munkavállalói jogok mellett – ne felejtsük el, hogy ezek a munkavállalók pl. indokolás nélkül kirúghatók – ne párosulhassanak irreálisan alacsony bérrel. Ha a szerződés szerint pl. a gazdasági vezető nem vezető állású (mert a munkakörét nem minősítették annak), akkor hiába van felelősségteljes munkája, vagy bizalmi az állása, önmagában nem lesz vezető állású. Miután a közművelődési ágazatban az intézményvezetők és helyetteseik jellemzően nem rendelkeznek milliós fizetéssel, nyilvánvalóan szerződéssel sem létesítenek majd vezető állásokat. Ezzel egyrészt nevetségessé tennék a saját fizetésüket ami bérfeszültséghez vezetne, másrészt kihatna a szervezetirányításra is. Javasoljuk, olvassa át a GYIK 11. pont jához írt válaszunkat, ott jeleztük, hogy az ilyen vezető állású munkavállalók tipikusan nem lesznek az ágazatban. Természetesen ha valaki a fent írtak ellenére mégiscsak az Mt. 208.§ (2) bekezdése szerinti vezető lesz és nem kapja meg legalább a minimálbér hétszeres összegének megfelelő bért, akkor azt bíróság előtt érvényesítheti. Az Mt. 208.§ (1) bekezdés szerinti vezetőnek ilyen igénye nem lehet, perben nem kényszeríthető ki.
