Üzenetek

1

A regisztrációról / Mia teendő ha már regisztrált de nem tud belépni

« Dátum: 2023. Jan 18. - 09:32:35 »

Kedves Fórumozók!

Ha ilyen gond van íjatok a forumadmin[kukac]mane.hu címre és igyekszünk a leghamarabb segíteni.
Ha új regisztrációt akartok, ez is csak a fórum kezelőin keresztül lehetséges.
Írjatok e-mail a forumregisztraci[kukac]mane.hu címre.

Üdvözlettel!

A manefórum csapa

2

A regisztrációról / A regisztráció menete

« Dátum: 2023. Jan 18. - 09:31:52 »

Kedves Felhasználónk!

Fórumunkat több támadás is érte az előző napokban. Az elemzés kiderítette, hogy a támadás forrása az volt, hogy nyitottan hagytuk a regisztrációt. Tehát a támadó robotok automatikus regisztrációk százait indították el. Ezzel lehetetlenné tették az fórum áttekinthető használatát. Illetve a biztonsági serverek letiltották az oldalt.
Éppen ezért, az önálló regisztráció helytett át kell térnünk a "kézi" módszerre.

Mi tehát a teendő, ha csatlakozni akar hozzánk.
Írjon egy levelet a forumregisztracio[kukac]mane.hu e-mail címre, amelyben bejelenti az regisztráció igényét. Itt kérjük közölje a nevét és az e-mail címét. Munkatársaink 24 órán belül létrehozzák az ön hozzáférését amelyről egy válasz e-mailben kap majd értesítést.

Elnézést kérünk a kellemetlenségekért, de sajnos csak így tudjuk megvédeni a fórumot az illetéktelen kátrevőktől.

Üdvözlettel!

A manefórum csapata

3

Fontos dokumentumok / Alapdokumentumok

« Dátum: 2023. Jan 08. - 10:50:22 »

Kedves Kollégák a 20%-al kapcsolatos alapdokumetumokat itt olvahatjátok el:

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának KÖZLEMÉNYE „kulturális bérfejlesztés támogatásához történő igénybejelentésre”
http://mane.hu/wp-content/uploads/2023/01/kbtf-e-22_igenybejelento-kozlemeny.pdf

ELSZÁMOLÁSI Ú TMUTATÓ a kulturális á gazatot érintő bérfejlesztésről szóló 682/2021. (XII. 6.) Korm.rendelet alapján biztosított támogatásokhoz
http://mane.hu/wp-content/uploads/2023/01/kbft_elszamolasi-utmutato_.pdf

4

Vezetői pályázatok szabályai / Hogy kell kiírni vezetői pályázatot?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:10:28 »

Kérdés: A vezetői pályázatok kiírását, elbírálását hogyan érintik az új szabályok?
Válasz:
Közalkalmazotti kinevezés melletti vezetői megbízás esetén a következő szabályok szerint kell eljárni. A kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) kormányrendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780) nem tartalmazza a vezetői pályázatokkal kapcsolatos eljárásrendet, azok során a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. §-ban és 20/B. §-ban foglaltak szerint kell eljárni.
A főbb szabályok: magasabb vezetői megbízás csak pályázat útján tölthető be, a pályázathoz csatolni kell a főbb dokumentumokon kívül a vezetői programot, a pályázati eljárás során egy szakértelemmel rendelkező bizottságnak kell meghallgatnia a pályázókat.

A Munka törvénykönyve szerinti vezetői munkakör betöltése esetén a kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.) EMMI rendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752) 5. §-a és 6. §-a szerint kell eljárni. Ezek a szabályok lényegében megegyeznek a korábban a 150/1992-es kormányrendelet szerinti eljárásrendnek. 2020. november 1-től azon közművelődési intézmények esetében, amelyekben a közalkalmazotti jogviszonyok munka törvénykönyve szerinti jogviszonnyá alakultak át, az intézmény állami vagy önkormányzati fenntartású költségvetési szervként működik, intézmény vezetésére vonatkozó vezetői munkakörök esetében kötelező pályázatot kiírni. (1997. évi CXL törvény 94. § (3) bekezdés szerint.)

5

Bérezés / 6%

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:09:33 »

Kérdés: Sokszor elhangzott ígéretként az a bizonyos 6%. Lehet tudni valamit erről, az új rendeletek szabályozzák ezt a kérdést?
Válasz: Erről továbbra sincs tudomásunk. Mivel a béremelés biztosítása nem jogi kérdés, hanem pénzügyi, amihez a kormányzat vagy biztosít fedezetet vagy nem, ezért amennyiben ez a kérdés rendezésre kerül, azt nem rendeletek (jogszabályok), hanem várhatóan egyszerű forrásbiztosító kormányhatározat fogja tartalmazni.

6

Álláspályázatok / Kell-e közigállás?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:07:58 »

Kérdés: Korábban a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint az egyes álláshelyekre pályázatot kellett kiírni, amik a Közigállás portálon jelentek meg. A jövőben hol kell közzétenni a pályázatokat?
Válasz: Az első és legfontosabb tudnivaló, hogy a rendeletek hatálybalépését követően a vezetői beosztások kivételével nem kötelező pályázatot kiírni az egyes álláshelyekre.
Amennyiben a munkáltató mégis úgy dönt, hogy pályázatot hirdet meg, a helyben szokásos hirdetések mellett (intézményi illetve önkormányzati honlap, helyi újság, bármelyik állásportál) közalkalmazottak esetében azt továbbra is a Közigállás portálon teheti meg. A munka törvénykönyve alapján történő foglalkoztatás esetén is lehetőség van pályázatok meghirdetésére, annak módjára vonatkozó előírás azonban nincs.

7

Munkakörök / Milyen munkakörökbe sorolhatnak be

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:06:31 »

Kérdés: Elfogadtam a munkáltatóm 2020. évi XXXII. törvény szerint tett továbbfoglalkoztatásra vonatkozó ajánlatát. Hogyan fog módosulni az új szabályok szerint a munkaköröm?
Válasz: A kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780) 2. melléklete tartalmazza a kulturális intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottakra vonatkozó munkakörök listáját, valamint a betöltéshez szükséges végzettségeket és egyéb feltételeket.
A kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.)  EMMI rendeletnek (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752) szintén a 2. melléklete tartalmazza a munkakörök listáját, valamint a foglalkoztatás feltételeit.
Valamennyi munkakört a rendeletek hatálybalépést követő 90. napig módosítani kell a rendeletben foglaltaknak megfelelően. Amennyiben valamelyik közalkalmazottnak nincs meg a rendelet előírásainak megfelelő végzettsége, akkor a munkaviszonya megszűnik, kivéve, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 éven belül eléri.
A munka törvénykönyve szerinti foglalkoztatás esetén 2020. november 1-jét megelőzően is már meglévő jogviszonyok esetében a továbbfoglalkoztatásnak nem feltétele rendelet szerinti foglalkoztatási feltételeknek való megfelelés, azokat csak az új munkaszerződések esetén kell majd alkalmazni.

8

Vezetői pályázatok szabályai / Kell a 120 órás államháztartási ismeretek tanfolyam?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:04:08 »

Kérdés: Korábban pályázatam vezetőnek közművelődési intézmény élére. Akkor feltétel volt az államháztartási ismeretek 120 órás képzés elvégzése. Ezt a képzést továbbra is el kell végezni?
Válasz: Igen, ennek a tanfolyamnak az elvégzése továbbra is kötelező költségvetési szervek esetében, akár közalkalmazotti kinevezés melletti magasabb vezetői megbízással, akár munka törvénykönyve szerinti vezetői munkakör betöltésével látják el feladatukat. Gazdasági társaságok esetében ez továbbra sem feltétel.

9

Kire mi vonatkozik? / Mi vonatkozik a vezetőre

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:02:32 »

Kérdés: Közművelődési intézmény vezetője vagyok, minket is érintett a közalkalmazotti jogviszony átalakulása. Hogyan érintik a rendeletek a vezetői megbízásomat, valamint a munkaviszonyomat?
Válasz: A vezetői megbízásokkal kapcsolatos korábban többször körüljárt ellentmondásos helyzetet a kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.)  EMMI rendelet 5. § (1) bekezdés e) pontja rendezi http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752. A rendelet lehetőséget ad arra, hogy a vezetői pályázatok kiírásában a fenntartó vagy a tulajdonos önkormányzat jelezze, a vezetői megbízás lejártát követően a kulturális munkakörben határozatlan időre történő továbbfoglalkoztatás lehetőségét és annak feltételeit.
Emellett a rendelet 7. § (1) bekezdése meghatározza azokat a vezetői munkaköröket, amelyekbe az intézmény vezetője, annak helyettese illetve a gazdasági vezető kinevezhető. Emellett a 8. § rendezi az egyéb beosztásban lévő vezetők (főosztályvezetők, osztályvezetők, csoportvezetők stb.) kinevezésének, megbízásának kérdéseit is. Ezen vezetők vezetői munkaköre határozott időre szól, a rendes, határozatlan idejű munkaszerződése mellett.

10

Kire mi vonatkozik? / Nonprofit Kft-ben dolgozom, mi vonatkozik ránk

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:01:17 »

Kérdés: A közművelődési intézmény, ahol dolgozom, nonprofit kft-ként működik. Minket ugye továbbra sem érintenek a változások?
Válasz: A közművelődési megállapodás keretében közművelődési intézményt működtető szervezetekre, jellemzően az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló nonprofit gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakra eddig valóban nem vonatkozott sem a 150/1992-es kormányrendelet, sem a 2020. évi XXXII. törvény. A most megjelent, a kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.)  EMMI rendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752) hatálya azonban az 1. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazottakat leszámítva már kiterjed valamennyi közművelődési intézményben vagy közösségi színtérben foglalkoztatottra.
Javasoljuk tehát a miniszteri rendelet alapos megismerését minden közművelődési intézmény számára, ugyanis a gazdasági társaságok esetében komoly változások várhatók.

11

Illetménypótlék / Kik kaphatják a illetménypótlékot?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 11:00:08 »

Kérdés: Eddig kaptuk a kulturális illetménypótlékot. Mi történik a jövőben az illetménypótlékkal? Csak azok kapják, akik közalkalmazottak maradtak?
Válasz: Igen, a kulturális illetménypótlékra 2020. november 1-től csak a közalkalmazottak jogosultak. Ennek szabályait a kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) kormányrendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780) 20. § (5) bekezdése tartalmazza.

12

Kire mi vonatkozik? / Mi vonatkozik a "KJT alatt" maradókra?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 10:59:02 »

Kérdés: Az intézmény, ahol dolgozom, egy többcélú intézmény, így ránk nem vonatkozik a 2020. évi XXXII. törvény, tehát mi közalkalmazottak maradtunk. Viszont a 150/1992-es kormányrendeletet hatályon kívül helyezték. Milyen szabályok vonatkoznak akkor ránk? Mi alapján kerül meghatározásra a vezetői pótlék, a bértábla szerinti besorolás, stb?
Válasz: A hatályon kívül helyezett 150/1992-es kormányrendelet helyett a kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) kormányrendelet (http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780) szabályozza a kulturális területen foglalkoztatott közalkalmazottak foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket.
A rendelet a korábbiakhoz képest csak pár ponton módosít a szabályozáson, tehát azon közművelődési intézményekben, ahol a kulturális szakemberek közalkalmazottak maradtak:
1.   A vezetői megbízások kivételével a kulturális területen valamennyi munkakör betölthető lesz pályázati kiírás nélkül.
2.   A közösségszervező, közösségfejlesztő munkakör átalakul közművelődési szakember munkakörré, míg az informatikus munkakör megszűnik.
3.   Létrejön a “közművelődési támogató munkatárs” munkakör, amelyet akár végzettség nélkül vagy akár doktori címmel, meg nem határozott végzettséggel is be lehet tölteni.
4.   Gyakornoki időt egy 120 órás tanfolyam elvégzését követően nem kell kiírni.
5.   A jövőben az intézmény vezetésével megbízott magasabb vezetőnek és annak szakmai helyettesének azonos feltételeknek kell megfelelnie. (Megfelelő szakvégzettség, öt éves szakmai tapasztalat)
6.   A rendelet nem tartalmazza a vezetői pályázatokkal kapcsolatos eljárásrendet, azokra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. §-ban és 20/B. §-ban foglaltak szerint kell eljárni.

13

Kire mi vonatkozik? / Milyen rendeletekre kell odafigyelni?

« Dátum: 2020. Nov 01. - 10:57:38 »

Kérdés: Megszoktuk már, hogy korábban a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, illetve a 150/1992-es kormányrendeletet kellett figyelnünk, ha a foglalkoztatásunkkal kapcsolatos kérdésekre kerestük a jogi válaszokat. Most milyen rendeletekre kell odafigyelni?
Válasz: A közalkalmazotti státusz átalakulása a 2020. évi XXXII. törvény szerint nem minden kulturális intézményre vonatkozik. A többcélú kulturális intézmények, jellemzően általános művelődési központok esetében a kulturális közalkalmazottak státusza megmaradt. Ezért két rendelet jelent meg: az egyik a hatályon kívül helyezett 150/1992-es kormányrendelet helyett, amely szabályozza a kulturális területen foglalkoztatott közalkalmazottak helyzetét. (A kulturális tevékenységet végző közalkalmazottakról szóló 475/2020. (X. 30.) kormányrendelet, http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222396.390780). A közalkalmazotti státuszukat november 1-től elvesztő szakemberek foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket pedig egy miniszteri rendelet szabályozza. (A kulturális intézményben foglalkoztatottak munkaköreiről és foglalkoztatási követelményeiről, az intézményvezetői pályázat lefolytatásának rendjéről, valamint egyes kulturális tárgyú rendeletek módosításáról szóló 39/2020. (X. 30.)  EMMI rendelet, http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=222387.390752)

14

Bér, juttatások, végkielégítés / Re:Végkielégítéshez kapcsolódóan

« Dátum: 2020. Szept 10. - 06:50:23 »

Kérdés: 1999. 03. 16-tól vagyok folyamatosan egy művelődési központ szakalkalmazottja (munkaviszonyom itt korábbi, de voltak más irányú próbálkozásaim is). Nyugdíjkorhatár elérési időm 2022. március 18. Amennyiben nem kívánok a Mt. alapján tovább dolgozni, nekem végkielégítés jár. De nagy kérdés, hogy 8 havi távolléti díj, avagy 8 + 4 havi illet-e meg? Ahogy én értelmezem a Kjt-t ez egyértelműen 12 havi. A polgármesteri hivatal szerint ugyanakkor „határozatlan idejű jogviszony megszűnése esetén a közalkalmazottat végkielégítés illeti meg, de nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés, ha az átadásra a reá irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül kerül sor”. Az „átadás” nyilvánvalóan arra a helyi szintű döntésre vonatkozik, mely szerint a művelődési központ jogutód nélkül szűnik meg 2020. december 31-én, mert a fenntartó a feladatait egy nonprofit Kft-nek adja át. Az „átadás” lehet itt a kulcsszó? Bár szerintem köze nincs a végkielégítéshez. Tisztelettel köszönöm, ha „jogszerűen” válaszoltok.
 
Válasz: Sajnálatos módon – bár rossz hivatkozási alappal – igaza van a polgármesteri hivatalnak. A felajánlott továbbfoglalkoztatást el nem fogadó közalkalmazott esetében a végkielégítésre való jogosultságot ugyanis nem a Kjt. 37.§ (1) bekezdése alapozza meg, hanem a Tv. 2.§ (6) bekezdése. Ez a jogosultság ily módon speciális rendelkezés és a végkielégítés megállapítására nem is a teljes 37.§-t kell alkalmazni, hanem csak annak (2) és (4)-(6) bekezdéseit. Az emelt összegű végkielégítést azonban (7) bekezdés tartalmazza, ezt azonban a Tv. nem rendeli alkalmazni, így az ott írt összegre a közalkalmazott nem jogosult. Ezt a helyzetet – és vélhetően ebből fakad a hivatal rossz hivatkozása – az akkori Legfelsőbb Bíróság (ma Kúria) Legf. Bír. Mfv. I. 10.268/2009 sz. ítéletében már rendezte, ez egyébként 2075/2009. számú munkaügyi elvi határozatként a Határozatok Tárában is megjelent. Ebben a Kúria azt az esetet tárgyalta, amikor a közalkalmazotti jogviszony a 25/A.§ alapján szűnt meg (munkáltatói jogállásváltozás, ami decemberre várható a kérdező munkáltatójánál) és ott is követelte a közalkalmazott az emelt összegű végkielégítést. A munkaügyi bíróság, az akkor másodfokú megyei bíróság és az LB is elutasította a keresetet, ugyanis a helyzet ugyanez volt: a végkielégítés nem a 37.§-on, hanem a 25/A.§ (6) bekezdésén alapult. Vagyis a jelenlegivel megegyező jogi helyzet állt elő, azzal a különbséggel, hogy most nem munkáltató státusza változik meg novemberben, hanem a közalkalmazotté, de ez a végkielégítés speciális jellegén nem változtat. A jogalkotónak vélhetően az volt akkor is és most is a szándéka, hogy tartsa státuszban a közalkalmazottat, akár munkaviszony keretében is, és ne terhelje a munkáltató költségvetését az emelt összegű végkielégítéssel. Tehát a kulcsszó itt nem az „átadás”, de ettől az emelt összegű végkielégítés sajnos nem jár.

15

Vezetői pályázatok az átmenet idején / Munkabér a most kiírt pályázatok szerint

« Dátum: 2020. Szept 01. - 10:41:47 »

Kérdés: Ha egy magasabb vezető 5 éves kinevezése 2020. október 23-án jár le, a magasabb vezetői pályázatot még júniusban kiírja az önkormányzat, akkor ebben az esetben milyen munkabért kell felajánlani a jelenlegi vezetőnek? Ha új vezető lesz, akkor is érvényes-e, ahogyan közalkalmazottként történt, hogy tovább dolgozhat az intézményben, csak nem vezetőként?

Válasz: Abból kell kiindulni, hogy a Kjt. szerint az igazgató a közalkalmazotti kinevezése mellett lát el vezetői feladatokat, kap vezetői megbízást. Ebből fakadóan a fenntartónak a jelenlegi vezető részére is ajánlatot kell tennie augusztus 15-ig, de mivel a vezetői megbízása október 23-án lejár, a vezetői kinevezésére járó pótlékot az ajánlat megtétele során nem lehet figyelembe venni. Álláspontunk szerint a helyes ajánlat két részre bontja a bérezést és munkakört, 2020. október 23-ig – figyelemmel a betöltött vezetői megbízásra – a teljes kumulált bérre és vezetői munkakörre, 2020. október 23-tól pedig a jelenlegi vezetői illetménykiegészítéssel csökkentett bérre és egy másik munkakörre (hogy ez mennyire lesz majd alkalmazható akkor, ha a vezetői megbízás évek múlva jár le, nem tudható). Ha a fenntartó ismételten őt választja meg vezetőnek, akkor a közalkalmazotti jogviszonya október 31-ei átalakulását követően az Mt. 208.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló lesz. Mivel a korábbi pályázat határozott időre szólt – a jelenlegi szabályok szerint másképp nem is lehetett kiírni –, a jelenlegi szabályok szerint álláspontunk szerint nincs külön megoldása annak, mi lesz a munkaviszonnyal, a határozott idejű vezetői szerződésének lejártát követően. Amennyiben erről külön rendelkezések nem születnek, a megoldás vélhetően a másik munkakör felajánlása, vagy ha ezt a munkavállaló nem fogadja el, a felmondás jöhet szóba. Nyilván ehhez ki kell írni egy új pályázatot majd akkor és azon egy új pályázónak kell nyernie, hiszen ha a régi igazgató lesz az új is, akkor a probléma fel sem merül. Megfontolandó, hogy ilyen esetben már ki sem írják a pályázatot, csak az átalakulást követően (addig pedig megbízással áthidalják az intézményvezetés hiányát), vagy úgy kiírni a pályázatot, hogy a vezetői állás csak november 1-től tölthető be. Az ágazati rendelet még nem ismert, de ha a jelenlegi Korm. rendelet és a KulTv. nem változik, akkor a vezetői munkakör pályázathoz lesz kötve, munkaviszony keretében lesz betölthető és nem lesz időkorláthoz kötve. Mivel azonban az igazgatói munkakör bizalmi jellegű is, ráadásul indokolás nélkül lehet neki felmondani – lévén vezető állásúnak minősül – elég gyorsan lehet majd megszabadulni tőle – nyilván a felmondási időre és a végkielégítésre jogosult lesz.