mane.hu fórum
KJTMT fórum => Határidők => A témát indította: maneforumadmin - 2020. Jún 05. - 08:19:43
-
A csatolmányban található táblázat áttekinthetőbb, ezért javasoljuk, azt használjátok!
Július 1-től
új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, foglalkoztatás kizárólag munkaviszony keretében lehetséges.
Augusztus 1-ig
Tájékoztatás, konzultáció:
• A munkáltató írásban tájékoztatja a közalkalmazottat a jogviszony átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről.
• A munkáltató konzultációt kezdeményez az intézményben működő reprezentatív szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal.
Augusztus 15-ig
Kiértesítés, ajánlattétel:
• A munkáltató írásban közli a közalkalmazottal a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. (Az ajánlatban a munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként 2020. október 31-én jogosult lenne).
• Az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül (szeptember 15-ig) írásban kell nyilatkoznia a közalkalmazottnak az ajánlat elfogadásáról.
• Ha a közalkalmazott ha határidőn belül
• nem nyilatkozik, vagy
• nemlegesen nyilatkozik, vagy
• a felek határidőn belül nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmáról
a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül megszűnik.
• A jogviszony átalakulás nélküli megszűnéséről a közalkalmazottat az átalakulás napjával (november 1.) írásban értesíteni kell.
• Megszűnés esetén a közalkalmazott Kjt. szerinti végkielégítésre/távolléti díjra jogosult
Október 31-ig
Munkaszerződés:
• Amennyiben a munkavállaló elfogadja az ajánlatot, a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést megköti a munkáltató és a munkavállaló.
• A közalkalmazotti jogviszony november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá.
• A jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja
A tv. hatályba lépését követően, illetve a jogviszony átalakulását követően
A törvény hatálybalépését (július 1.) követő 60 napon belül kell elvégezni a kulturális intézmények alapító okirataiban a törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét.
A létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell.
150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a november 1. után is jogosult a cím használatára (a Korm. rendelet november 1. napjával hatályát veszti)
A fennálló vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti.
A közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább.
-
Kedves Admin!
A tv. szerint aug. 15-ig kell megtenni az ajánlatot, annak elfogadására pedig 30 nap van. Mivel augusztus 31 napos, így véleményem szerint okt. 14-ig kell a közalkalmazottnak a nyilatkozatot megtenni, illetve a 2. § (5) bekezdés valamennyi pontja tekintetében is ezt a dátumot kell figyelni.
-
Szeptember 14-e lesz a helyes. De köszönjük az észrevételt!
-
A nagy számolásban végül csak eltévesztettem a hónapot! :)